为何反映问题总在“离开时”

领导干部工作岗位刚刚变动不久，问题马上就暴露出来，这一现象被群众形象地总结为“屁股一抬，问题出来”。按理说，“屁股抬不抬”与“问题出不出来”并无必然联系，但领导干部在被调离后很快被人举报的案例近年来不断被媒体曝光，这的确应引起我们的高度警觉。

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，在听取意见、查摆问题上，也面临同样的现象。在职的党员干部，或认为自己根本没有问题；或者谨言慎行，绕开“四风”提意见，避开重点谈问题。从面上的情况看，反映重大问题较高的比率，是在调岗离职人员和离退休人员当中。从利害的区隔看，这和领导干部调离“屁股一抬”有相通之处。

为何问题的暴露总是有这样的特点？原因是多方面的。

传统社会文化氛围所致。长期以来，许多人奉行“好人主义”，有意见不当面讲，有想法只在背后议，把意见和问题憋在心中、烂在腹中。这直接导致很多问题没有及时反映出来，本该及时了解的情况未能及时了解，而早该及时解决的矛盾也没有被迅速解决，问题积聚越来越严重，而不良风气也就大行其道。

一些党员干部胸襟狭隘所致。他们不欢迎或至少是不真诚欢迎他人说意见、提问题，把给自己提意见等同于否定自己工作，视同于与自己过不去，因此而出现一些给别人“穿小鞋”的现象。这使得党的群众工作难以形成一种让群众足够相信讲真话、说问题而不会得罪人的氛围。这种情况下，大家不愿提意见而乐于做老好人，也就成为必然。

“屁股一抬，问题出来”，反映出权力在缺乏有效约束时的巨大杀伤力，也反映出一些部门和单位对于领导干部的管理和监督存在漏洞。这也是听取意见、查摆问题难以取得成效的根源。对此，建立健全监管机制和保证信息渠道的畅通，就显得尤为重要。

没有干部职工和人民群众的信任，听取意见、查摆问题就难以取得实效。如何增强他们打击手握权柄的“老虎”和“苍蝇”的勇气呢？尊重大家提意见、说问题的热情是首要前提，对实名举报要优先办理、及时回复，如此彰显听取意见、查摆问题的决心；建立机制是重要保障，变事后保护为事前保护，展现听取意见、查摆问题的诚心；加强法制建设是必要条件，需要明确案件线索管理、立案、调查、侦查和处理程序，严厉惩处打击报复。

要建设群众对不正之风零容忍的社会环境，落实到具体制度设计上，就应让提出意见、反映问题，甚至举报腐败，成为平常事。让提出意见、反映问题者既不觉得是“另类”，也不会带来不安不利。如果做不到这一点，再有正义感的群众，在考量自身安全与利益之后，往往也会选择沉默。群众没有积极性，缺乏信心，党的群众路线教育实践活动就会失去群众基础。这需要引起高度重视。