“拉家常”拉近感情

去年以来，海南省保亭黎族苗族自治县县委组织部积极顺应群众工作发展新形势和基层干部、群众的新需求，从本县特点和工作实际出发，深入开展“组工干部与群众拉家常”活动。全县组工干部主动联系群众，亲近群众，深入基层，蹲点调研，着重解决了一批群众关心的实际问题，有力促进了组工干部工作作风转变，密切了党群干群关系，推动了保亭县经济社会发展。

主动联系基层干部，拉近干群距离

“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。现在影响党群干群关系的一个突出问题就是联系群众不直接、走近群众不真心。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，要落实好群众路线，既要把基层干部“请进来”，“请回娘家”拉拉家常、聊聊天；又要“走出去”，主动到基层、到企业、到农户，倾听基层干部意见，了解群众需求。为落实好这一要求，去年，保亭县委组织部在全县深入开展“组织部长与基层干部拉家常”活动，出台《组织部长约谈基层干部暂行办法》，规定每周二为“拉家常”活动日，其中正科级领导干部由组织部长约谈，副科级领导干部由副部长约谈，一般干部由干部科长约谈，确保全县每名干部一年内至少能和组织谈一次话、拉一次家常。通过面对面拉家常，让组织部门进一步了解各级班子运行状况和干部现实表现，对不在状态的干部及时提醒，督促改正，迎头赶上，对优秀干部及时鼓励、继续发挥示范作用。活动开展以来，共约谈基层干部186人，征求各类意见235条。不少基层干部深有感触地说：“把基层干部请到组织部门来‘拉家常’，破除了组织部门的‘神秘感’，树立了组工干部可亲可敬的形象，今后再也不用担心工作干得好，组织发现不了。”