袁纯清：转型是检验干部的试金石（2）

在转型中培养好干部

经济转型呼唤干部转型，同时转型又是干部的大舞台、大熔炉，只有在转型的实践中才能更好地锻炼培养好干部。

一是围绕转型提升新思维、新本领。鼓励各级干部培养学习的自觉，努力掌握中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。认真学习各类知识尤其是与转型发展直接相关的知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。特别是在转型综改中，要增强世界眼光和战略思维，不停歇地解放思想，打破计划依赖、煤炭依赖、路径依赖，彻底改变山西不少干部“稳重守成”的旧习惯，树立山西干部“敢为人先”的新姿态。要在“结合”上下功夫，鼓励各级干部在理论和实践的结合中长本领。要鼓励干部学会用改革的办法推动转型，敢于先行先试，提升基层的做法、拿来外地的经验、落实原创的思路，不断拓展转型路径。

二是围绕转型锻造新定力、新作风。转型发展需要埋头苦干、持之以恒，需要一茬一茬人接力奋斗。山西省右玉县19任县委班子团结带领全县人民，植树造林不动摇，改善生态不懈怠，把一个不毛之地变为了塞上绿洲，得到了习近平总书记等中央领导同志的充分肯定。习近平总书记指出，“右玉精神”体现的是全心全意为人民服务，是迎难而上、艰苦奋斗，是久久为功、利在长远。我们要大力弘扬右玉精神，在利益多元、思潮多变、诱惑多样的社会中，强化山西党员干部的“转型定力”，使我们的干部在转型发展中有浮华喧闹中的沉静，复杂局面中的镇定，艰难困苦中的坚守，不计名利得失的胸襟。

三是围绕转型搭建新平台、新阶梯。积极为干部锻炼成长搭建平台，引导干部深入基层、深入实际、深入群众，在转型综改的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于给他们压担子，有计划地安排他们到艰苦岗位、到转型发展第一线“墩墩苗”，让他们一步一个脚印拾级而上，困难的时候拉一把，得意的时候提个醒，使他们走得更稳、飞得更高。要在全省形成干事创业光荣、碌碌无为可耻的导向，靠实干创实绩，以实绩论英雄，引导各级干部把精力用在谋事干事上，营造奋勇争先谋转型、争创一流促跨越的浓厚氛围。

四是围绕转型完善新要求、新机制。对于干部，“管”是爱，“严管”是厚爱。要把从严管理干部的要求，贯彻落实到干部队伍建设全过程，切实加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。要对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，帮助干部及时发现和纠正自身存在的苗头性倾向性问题。教育引导干部时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。