袁纯清：转型是检验干部的试金石（3）

在转型中重用好干部

发现好干部、培养好干部，最终是重用好干部。用好了干部，转型发展就能事半功倍，反之就会事倍功半。这些年，山西围绕转型发展需要，不断深化干部人事制度改革，在选人用人机制方面进行了积极探索，实施了“6+7”举措，实行了“两推两议两差额”等办法，健全了干部考评机制，不断强化正确导向，激活干部活力，收到了明显成效。但与总书记提出的好干部相比，与转型发展要求相比，我们还有一定差距，需要在狠刹歪风、确立导向、坚持原则三个方面下大功夫。

一要狠刹急躁、飘浮、跑要的恶劣风气。总体看，山西干部的主流是好的，但在一些干部身上还存在这样那样的问题，最突出的是“急躁”、“飘浮”、“跑要”。“急躁”就是一些干部对自己的升迁太急迫、急切以至急躁，急功近利、急于求成，缺乏定力、没有耐力，不看别人干事，就看别人提拔，耐不住，等不及。“飘浮”就是一些干部说功强、做功差，讲起来夸夸其谈，喜欢讲大话、说套话、喊空话，甚至也会编出“一二三四五”，实则是云山雾罩，不得要领，不着边际，花拳绣腿，上忽悠领导、下蒙骗群众。“跑要”就是一些干部热衷于跑官跑票跑关系，费尽心思找门路，通过多个环节、从多个渠道托人向领导打招呼，千方百计为自己职务升迁写条子、递简历，个别人甚至明目张胆向组织讨价还价，到了无所不用其极的地步。“急躁、飘浮、跑要”的行为与党内存在的“四风”互为表里，反映了有些干部党性不纯，世界观迷失、政绩观偏离、权力观错位，与好干部标准格格不入，与转型发展的要求格格不入，败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作的导向，危害转型发展事业。对此，我们将“约法三章”：在完善措施、强化整治的基础上，特别推出一项硬性措施，今后凡是托人情、找关系、递简历的干部，组织部门都要记录在案，在使用干部时，首先查一查有没有这方面的记录。如果有，第一要暂缓使用，第二要给以严肃的批评教育，第三，如果情节严重要严肃查处。这样做，才能真正让“急躁、飘浮、跑要”的人没有市场、无利可图、无地自容，引导各级干部把精力用在谋事干事成事上，营造奋勇争先谋转型的浓厚氛围。

二要重用谋转型、干转型、会转型的好干部。重点选用那些在推进产业转型、生态修复、城乡统筹、民生改善四项重点任务上，采取过硬举措的干部；选用那些积极运用先行先试政策，在创新体制机制上迈出新步子、取得重大成效的干部；选用那些善于采取有力措施、舍得下真功夫招商引资引智，在开放上有作为、在发展上有实绩的干部；选用那些全面落实转型综改试验区《实施方案》和《行动计划》，出色完成工作任务的干部；选用那些着力破解转型发展中遇到的难题，能够开创新局面的干部；选用那些能够帮助群众快速增收特别是帮助农民实现收入翻番目标的干部，努力使经济转型与干部成长进入互促互动、共生共长的新境界。

三要坚持公道公正的基本原则。选人用人最核心的原则是公道公正，广大干部对选人用人最强烈的要求也是公道公正，公道公正是组织工作必须精心呵护的生命线。各级党委要正确把握用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，带头执行民主集中制，坚持集体领导，严格按程序办事、按规矩办事。各级党委主要负责同志要带头做到公道正派，顶得住方方面面的压力和干扰，杜绝给组织部门特殊的授意或暗示，不以个人好恶为尺度，不以关系亲疏为标准，着眼大局，出以公心，公道选贤，公正用人。各级组织部门特别是组织部长要把公道公正作为立身之本，坚持公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，做到选人用人以德为先、事业为上、相适为宜，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以荣誉，给不干事的人以鞭策。要有那么一种坚持原则的骨气，有那么一种敢问是非、不计得失的气节，敢于反映真实情况，敢于抵制用人上的不正之风，敢于为好干部说公道话。

山西转型发展，既是以煤为基、多元发展的事业，也是党员争先、干部带头的事业。用好这个干部的试金石，我们就一定能够集聚起一支坚强有力、奋发有为的干部队伍，不断把转型发展推向新的境界，谱写出中国梦的山西华章。

（作者系中共山西省委书记）