吴晓军：从多维视角看领导干部作风建设（2）

从作风建设的规律来看，既要注重“言传”，又要注重“身教”。“风成于上，俗化于下。”优良的作风不是喊出来的，而是在真抓实干的实践中培育出来的。只说不干，不但转变不了作风，还会败坏作风。用形式主义反对形式主义，不但克服不了形式主义，反而会助长形式主义。领导干部作风方面的突出问题之所以难以得到根治，重要原因之一就是少数领导干部把纪律规定当成“手电筒”，只照别人；把上级要求变成“口头禅”，光说不练。“善禁者，先禁其身而后人。”加强作风建设，关键是领导干部要在躬身实践上下功夫，把自己摆进去，做局中人和带头人，释放表率作用的正能量。只有坚持一级做给一级看，带头改进工作作风，带头厉行节约，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，才能促使各级领导干部脚往下走，眼往下看，心往下沉，进一步密切党群干群关系。

从作风建设的方法来看，既要搞好整体推进，又要抓好重点突破。加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须树立长期作战的思想。既要把握长远，整体推进，又要立足当前，确立重点，把握关键。整体推进是宏观的总要求，要抓好领导干部作风建设的顶层设计，有针对性地制定加强作风建设的政策、制度、办法和管理措施。而重点突破，则是针对工作实践中容易出现问题的关键领域、重要岗位，根据不同时段、不同层次、不同表现，立足长远，抓好当前，认真解决易发或多发问题。从目前看，加强领导干部作风建设，重点还在于各级一把手。要坚持一把手抓、抓一把手，通过抓关键的少数，带动整个干部队伍风清气正。

（作者系湖北省仙桃市委常委、市纪委书记 ）