央企专题民主生活会反思了啥问题？

中国共产党新闻网北京12月9日电 按照中央部署，参加第一批教育实践活动的央企包括53家中管企业、15家中管金融企业。截至12月8日，68家央企都已经召开了专题民主生活会，绝大多数单位在自我批评时不遮不掩，讲出了平时不愿说的话、不想说的事。

记者通过央企已发布的报告发现，大多数央企明确归纳了本单位在教育实践活动中发现的“四风”方面存在的突出问题，并明确了问题的数量，这些问题与形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“对号入座”。大部分央企的问题数量都在10个以上，中国银行发现18个突出问题，中国核建深入查摆15个方面突出问题，中国电科班子成员都查找了11个方面以上的问题等等。

在形式主义上，文山会海没有从根本上解决、决策落实不力执行不到位是央企普遍提出的两个问题。中航工业的报告中写道，“调查研究不够深入扎实、文山会海现象严重、推动工作落实不到位等。”中国核建的报告中这样写道，“形式主义方面，主要存在抓学习不紧不实，文风会风不正，调查研究漂浮走过场，重要问题思考谋划有时脱离实际，抓工作重‘喊’不重‘做’。”

在反思官僚主义的问题时，各家单位主要集中在选人用人标准不严、下达业务指标有些脱离基层实际等方面，此外，多数央企也反思了“大机关病”、官架子和“衙门”习气等问题。建设银行提出，“在官僚主义方面，主要存在‘大企业病’问题，机关行政色彩较浓。”中国人寿则提出，“简政放权、分类指导不力，全集团‘一盘棋’的意识不够强。”

在享乐主义方面，“创新意识和动力不足”是各家报告中提及最多的一个词汇，不少单位都指出存在有讲待遇、讲特权和安于现状、不思进取的现象。“一是艰苦奋斗的精神减退；二是破解难题的动力不强；三是工作中缺少亲力亲为。”南方电网公司这样总结工作中存在的问题，建设银行则公开承认存在出差、出国（境）有超标准接待的问题。

各家单位对于奢靡之风的总结也比较一致，超标准配备办公用房、成本控制不严的情况比较多。东航集团直接指出，铺张浪费现象时有存在，对下属单位违规行为监管不严，预防腐败机制还不够完善。