【案例】不加薪就罚款， 是否操“薪”过度？（2）

河南新规：老板长年不加薪将被罚款网友：罚得太少了

出台了这个规定之后，网友纷纷留言发表自己的意见。网友@1句大实话说：处罚的力度这么小，最高罚一万元，如果涨工资的话，恐怕老板支出的要远远多于一万无，这样老板宁愿被罚款也不愿涨工资吧？

规定力度太小 老板情愿罚款也不会加薪

@优听UMeeting：算笔账，一个中型50人的单位，每年平均有1w加薪预算，每人均摊二百。出台政策后，老板每年加薪25人，加上罚款5k~1w搞定。你会怎么选择？

@孔方灵犀：罚同期社会平均工资的10倍乘以员工总数，这个才有威慑力！

@小烛悠悠：罚的太少了，应该用社会平均工资减去其单位员工工资的3倍以上，才能起到震慑效果。

@WangLei_三石君：一千到一万块，也叫罚款，我是老板，我也愿意罚款，不愿加薪！！这太轻了，加薪花出去的钱远多余罚款！！我想，这不是起到促进加薪的作用，只不过，当地河南政府增收当时借口而已！！

@时光就酱：最低一千最高一万，对个体户要命，对国企洒洒水，这是什么决议？有实质作用么？

@江夏金刚狼说道：是按集体计，还是按人头来讲；最好按人头来计，收到罚款直接返还给员工。这些细节要明确，平头老百姓才有点点盼头。

@鱼跃与渊：这个提议好，但关键是加多少得有个下限，不然老板给你加一元也是加薪阿，那还不如不提。

@小猪小猪你胖嘟嘟：加薪加多少，长年又是指几年？一年？两年？或是N年？现在的老板可精了，加薪，行啊!将你的基本工资涨上去，再把你的奖金降下来，这也叫涨工资了！

@贝壳风铃0906：最主要的是长年是几年啊？最起码应该明文规定几年，并且上涨工资的百分比都说清楚了，这样每个人都知道自己应该多久调一次工资。具体应该调整多少也有一个参考吧！

@v刘铭：1、罚款给谁？2、久薪的问题管好了没有？3、谁来举证，举证后是否还能保留这份工作？

“上有政策，下有对策”

网友@雷同子说到：如果硬逼着公司加薪，没问题，奖金少发点，劳动纪律抓的紧一点，本来一个岗位三个人做，现在裁掉一个人……手段多的是，到最后谁倒霉？拍脑袋的想法有用吗？倒霉的永远不会是资方。

网友@衬衫扣解三分说：老板会问：加班或者离开，同样的薪酬甚至更低的报酬，会有大把的年轻人挤破头想要，能够被加薪的，都是必须的，但更多的是非必须的人。

还有些网友提出了建设性意见，@小乖淘说，其实仅仅是罚款对于企业来讲根本不算处罚，除了处罚之外，将企业的违法违规以及不讲信用的行为广而告之更重要，将不诚信的企业逐出市场更有利于市场的良性发展。网友@cyc春秋笔伐则说：政府应该是不能干预企业行为的，加薪应根据企业经营效益决定，有企业都已快关门破产了，哪有薪可加？

近几年，物价房价学费等飞速上涨，让生活在大中城市的人们，特别是刚毕业的“打工”一族感受到了前所未有的压力。可在企业家的眼里，涨薪等于要了他们的命，可他们就是没想到，当你的工资连工人的生活都没有保障的时候，谁还愿意替你干活？

总之，河南出台了的新规定，不要是纸上谈兵，更好的为个人和企业服务才是好规定。