今后官不好当了？（2）

工作机制理顺，可以放开手脚干事了。实际上，长期以来，除了经济增长这个“紧箍咒”之外，各级党政官员头上还勒着许许多多的“一票否决”绳索。一方面，经济成绩上不去，升迁没戏；另一方面，“一票否决”出了问题，乌纱难保，而恰恰在二者之间存在诸多结构性矛盾。为此，我们的许多官员苦苦纠结于两难之间、深深陷于泥淖之中难以自拔。说真心话，谁愿意戴着镣铐跳舞、踩着高跷赛跑？《决定》对于工作重心归位后各级官员怎样做正确的事、正确地做事，从公共决策、行政协商、政策实施到社会参与，提出了一系列的体制机制措施。初看之下，貌似又增添了更多约束，细想之后，我们应体味到，这是中央在给大家解套：一方面，把工作重心转移到公共决策、公共治理、公共服务上来，官员们不必再纠结于过去的困境了；另一方面，一系列规范的体制机制，恰恰帮官员们理顺了彼此之间、与公民之间、与老板之间的关系，不必再过多地牵扯于私交、纠缠于人情、迷惑于财物，而可以更好地依法办事、照章办事：事情办好有奖励，没有办成有说辞，出了问题有担待。唯此，那些忠诚于党、服务人民，才华出众、能力过人，心胸宽广、理念超前的领导干部，才可以真正大展身手，建功立业，造福人民。

工作生态转好，可以全身心干事了。在强化权力运行制约和监督体系方面，这次《决定》所编织的笼子之紧之密，压力之强之劲，都达到了前所未有的程度。微观地看，这好像“严重地束缚了”各级官员的行为举止，使他们动辄得咎，失去了“当官的乐趣”；然而宏观地看，这是在着力营造一个风清气正、公平正义、干事创业的良好工作生态，实际是中央给广大党员干部派发的红利。多年以来，腐败问题不仅给国家和人民的事业带来重大损失，更严重的是，它还熏染了整个官场，恶化了整个政治生态，扭曲了许多干部的思想行为，以至于许多人把拉关系、走门子、找靠山作为主业，把工作当作副业，成了不折不扣的“政客”“油子”。所以，从积极的角度看待这个致密的笼子，我们就能体会中央的良苦用心：一方面，共产党的干部就应当保持政治本色，他们舒服了，老百姓就会不舒服；他们的束缚越多，老百姓的舒服就越多。殊不知，官位所带来的公共身份的体面尊严，工作业绩所带来的自我价值的实现感，本身就是当官的最大收益。另一方面，笼子换个角度看就是护栏，它也能起到保护作用，让我们的干部不至于因人性的弱点、一时的失足而滑向无尽的深渊。更根本的，致密的笼子能够带来工作生态的好转，变“逆向淘汰”为“正向淘汰”，使政治的天空雾霾越来越少、晴天越来越多，使越来越多的一尘不染、两袖清风、全心全意为人民服务的好干部脱颖而出。

所以，官好当不好当，关键是怎么当。结论：好官好当了，不好的官不好当了。