【案例】浙江首次招“聘任制公务员”值得尝试（4）

【启示与思考】

众所周知，近年来，“公务员热”已是不争的事实。而追其根源，多数人是看中了公务员的“铁饭碗”，而浙江义乌市招聘聘任制公务员，打破了稳定的‘铁饭碗’，让公务员端起了易碎的‘瓷饭碗’，同时给出高薪这个“奶酪”，让人对此取舍两难。而在笔者看来，义乌市高薪招聘聘任制公务员此举，利大于弊，是一次很好的尝试！

高薪招聘聘任制公务员，为现任体制内公务员树立了职业危机意识，激发了公务员队伍的生机和活力，改善政府形象。不可否认，我国个别行政机关部门、事业单位之所以存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，正是由于公务员体制内的优越感，而聘任制公务员没有体制内这一优势做后盾，反而会更加严于律己。

高薪招聘聘任制公务员，拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，可以将社会各界的优秀精英吸引来到政府部门中来，使人才流动更加合理，这对提高公务员队伍的整体素质，提高为民办事的效率，都有着很大的作用。事实上，一些“高材生”不满足于体制内的稳定和低薪，放弃公务员这一职业，而选择高薪的外企、国企，使大量人才外流。而如今义乌市抛出高薪“奶酪”，可以通过此举把更多的人才留在公务员队伍之中，不仅健全了用人机制，还为我国公务员制度的提供了新思路。

高薪招聘聘任制公务员，一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。事实上，公务员这个群体由于其特殊的身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公务员和企业员工有着类似的“身份”，都需要签合同来续约，这就在一定程度上减小了社会群体对公务员的排斥程度，也更有利于社会和谐。

浙江义乌市高薪招聘聘任制公务员此举，尽管并不够成熟，或许也会在实施过程中遇到这样那样的困难，然而，不可否认，此举是一项有力的尝试，为我国公务员制度改革提供了新思路。

毫无疑问，公务员聘任制作为公务员选任方式的一种创新一方面政府可以跳过以往严格的考试录用和长期培养，直接将社会各界的优秀人才吸引到政府部门中来，打破了以往单一的用人方式，从而建立多样化的公务员选拔方式，使政府用人方式更加科学化，人性化和弹性化。另一方面，通过聘任制公务员，为现有公务员队伍注入一些新鲜血液，对激发整个公务员队伍的活力，提高公务员队伍的整体素质，为民办事的效率，都有着很大的作用。

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