空降官员要改革深化需过三关

中共十八届三中全会后，新一轮省部级人事调整启幕。此番调整，中央地方交流任职特点突出，多位“京官”首次履新地方，广东领导班子出现三名中央委员的配备格局。（据人民网11月13日报道）

媒体分析，此次调整是因为三中全会做出全面深化改革部署，繁重改革任务需要精干人事安排。但是，京官空降地方真能如愿推动改革吗？

第一关，专家型官员能否胜任综合岗位？不可否认，他们是各自专业领域的佼佼者，但是能否适应综合性较强的新职位，仍需时间印证。

第二关，空降官员能否真正沉下去？空降官员个人及其家庭成员在物质生活和职业发展诸多方面差别巨大，“空降”官员要想在基层落地生根，需要时间。但是改革任务重、时间紧，如何尽快进入角色，快速深入基层，推动改革也是官员们面临的一大挑战。

第三关，决策能否顺应民心？即使空降官员能积极深入基层，但是囿于区域差别和思维惯性，他们的部分决策和行为可能不符合当地的发展实际和民众的伦理要求。这些状况不仅造成当地资源和环境的巨大损失，还会加剧了群众对政府的不信任。

诚然，中央官员下派地方无疑是促进地方深化改革的重要手段。但“空降兵”们得摆正心态，多调查、多学习，努力挣脱空降困境，闯过三关才能使改革事半功倍。