论当前我国部分党员干部的精神懈怠及其对策（4）

第五，激励乏力、导向偏差。不少单位不同程度存在着干多与干少一样、干与不干一个样、干好与干坏一个样的现象。一些单位为不得罪人，在评先评优上往往搞“轮流坐庄”、“吃大锅饭”。一些地方对干部年轻化存有片面认识，以为推进干部年轻化就是干部越年轻越好。这种不问德才素质、不管工作需要而简单以年龄画线的做法，使一些优秀干部因年龄原因得不到合理使用，失去干事创业的动力，滋生暮气、惰气。

四、当前克服我国部分党员干部的精神懈怠的对策

(一)加强思想建设，铲除滋生精神懈怠的思想根源

要加强理想信念教育。要用发展着的马克思主义即中国特色社会主义理论体系武装全党。要正确认识社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性，更要正确认识社会主义制度的强大生命力和巨大优越性，坚定不移地走中国特色社会主义道路。引导党员干部以马克思主义世界观、方法论正确看待人的本质特征及其所具有的特殊力量，充分发挥主观能动性，在强化人的本质力量中克服精神懈怠。加强艰苦奋斗精神教育。使全党同志牢记我们国家正处于并长期处于社会主义初级阶段，全面实现小康社会宏伟蓝图需要一个长期艰苦创业的过程，从而使全党同志自觉地保持艰苦奋斗的优良传统，自觉地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的优良作风，始终保持昂扬向上的精神状态。

(二)加强组织建设，构筑克服精神懈怠的机构环境

干部是党的组织的核心和骨干力量。建设好党的干部队伍，必须坚持德才兼备的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。要加强学习型党组织建设。学习型党组织建设的本质是科学理论武装，所以能够克服精神懈怠。加强学习型党组织建设就是要使学习成为党员干部的政治责任和精神追求，成为我们党的内在品格和鲜明标志。

(三)加强作风建设，营造克服精神懈怠的风气氛围

抓好风险岗位廉能管理、信访调查、案件查办、执法监督、行业纠风以及纪检机关自身建设等一系列工作，树立扬昂然锐气、浩然正气之风。鼓励社会各界监督举报，并建立快速反应机制，及时受理、查办群众反映的问题，让党员干部在思想上始终绷紧纪律这根弦，保持高度的警惕和良好的工作状态，防止“庸懒散”等精神懈怠现象。坚决严明政纪法纪，防止腐败现象发生。坚决查处违纪行为，严厉打击腐败分子。对顶风违纪、目无法纪的，发现一起、查办一起，决不姑息。

(四)加强制度建设，夯实克服精神懈怠的体制基础

一是改革完善干部人事制度。保持干部人事制度活力的关键是要实现广泛选才、加大竞争和有效监督。广泛选才就是要敢于突破传统局限，坚持“五湖四海”、任人唯贤，不拘一格选人才。加大竞争就是要在开放、公平和透明的前提下公开选拔，为“让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华”提供有利条件。

二是完善人员流动机制。政府部门可以通过组织安排的调任、转任、轮岗、挂职锻炼等途径进行领导干部的交流调配，鼓励领导干部在不同工作性质、不同地域、不同领域、不同职务(称)、不同岗位，甚至在国内或国际之间的流动。

三是加强对权力运行的监督。要健全人民群众的民主监督机制，让警钟长鸣，预防精神懈怠乘虚而入。综合运用组织监督、新闻舆论监督、群众监督等方法，实行全方位、多角度、立体式的严密监督。尤其是要注重发挥群众监督的作用，对党员干部精神懈怠现象敢于曝光亮丑。严格追究问责制，对于党员干部因懈怠不履行或不正确履行职责，造成严重危害的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究，解决目前在干部问责方面存在的过软的问题，使干部不敢懈怠。

四是建立科学的考核制度。完整的绩效管理系统包括绩效目标的确定、绩效沟通、绩效评估和绩效辅导。应努力建立科学的考核制度，完善绩效管理的过程，真正发挥绩效管理的作用。要注意对考核结果进行反馈，将考核结果反馈给党员干部，以便使党员干部了解其今后努力的方向。