论当前我国部分党员干部的精神懈怠及其对策（3）

(二)主观原因

1、个人因素

第一，理想信念动摇。精神源自理想信念，理想信念是精神之根本，精神懈怠源自信仰危机。社会主义和共产主义的理想信念是精神饱满的源泉。当前部分党员干部精神懈怠最根本的原因就是理想信念发生了动摇，缺乏马克思主义信念，对中国共产党和中国特色社会主义共同理想没有信心。甚至有少数党员干部不信马列信鬼神，到封建迷信中寻找精神寄托。

第二，缺乏马克思主义思想方法。在现实生活中，无论是思想理论还是实践出现差错或失误，与思想方法不当有关。出现精神懈怠也是如此，一方面是由于不学习从而也不了解马克思主义思想方法，不知道精神或意识是人所具有的区别于动物的特殊能动性；另一方面是由于自己思想方法的偏差，不能正确看待现实中所出现的问题，尤其在自己的既得利益受到冲击时，滋生了精神上消极抵触情绪。

第三，学风不正。有的党员干部不愿学习、不善学习，缺乏学习理论的兴趣和热情，认为学不学无所谓，忙于应酬、陷于事务，热衷于在高档酒楼、娱乐场所穿梭来往，长期不读书、不看报，理论学习或是为了应付检查，或是为了装潢门面，浅尝辄止、不求甚解、流于形式。

第四，党性不强。有的个人主义严重，官欲太强，想自己的东西过多，很少把心思和精力用在工作上，不是从党的事业、人民的利益出发来想事干事，而是以个人的升迁轨迹来谋势谋事谋人，设计升官路线图，少数党员干部干一点事，就想到回报，个人愿望一时得不到满足，就心生怨气，总觉得组织亏欠了他。有的过高估计自己的能力和贡献，轻视组织的培养、同事的支持和群众的努力，听不得不同意见，自我感觉太好。

第五，私心杂念太重。少数党员干部在作决策、抓落实时，往往首先考虑的是自己的“乌纱帽”，考虑的是自己和家人、亲属物质利益的得失，因而畏首畏尾，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。

第六，危机意识淡化。我们党已经完成了从危机深重到和平繁荣的转变，中国的和平崛起使得“西强东弱”的格局有所改变，西方国家对我们的威胁随之减小。在这种情况下，“救民族于危亡，扶大厦于将倾”的危机感和紧迫感下降。这让少数党员干部的危机意识逐步淡化，懈怠情绪逐渐上升。

2、组织和管理体制因素

第一，干部人事制度存在缺陷。当前，“能上不能下”、选拔范围有限、论资排辈等问题，会导致部分干部不思进取，不求有功但求无过成为少数人的思想常态，极少数人还抱有“上不去就贪起来”的邪念，平安着陆、光荣退休是他们共同的奋斗目标。

第二，晋升制度存在问题。目前，我国干部晋升很大程度上仍然沿用过去的干部选拔方式，存在熬年头、凭关系、等空缺等现象，严重挫伤了积极性。流动机制还不健全，很多干部都是在某一个部门或职位待上数年之久，甚至整个职业生涯都在这一部门，正是这种参加工作的时间、在同一工作岗位的时间较长，从而导致了精神懈怠的产生。

第三，管理不严、监督不力。工作偏松，没有压力，是造成某些党员干部精神懈怠的重要原因。有的机关工作叠床架屋，人员配备上不是因事设人，明明是一个人能胜任的工作，为了安置照顾，偏偏安排3个人去做，导致工作量明显不足。管理偏软，没有震慑力，日常管理中好人主义盛行，谁都不愿得罪人，宁可误事，不伤和气，你好我好大家好。监督机制不健全，使染有精神懈怠风气的党员干部有恃无恐。

第四，绩效考核有不合理的地方。一是考核指标不完善。二是考核方法不科学，多是定性考核，缺乏定量考核，使考核可能具有随意性和片面性。这种不合理的考核，会导致一些党员干部不满，因而可能产生精神懈怠。