论当前我国部分党员干部的精神懈怠及其对策

摘要： 当前我国部分党员干部存在精神懈怠的现象，表现为组织纪律松弛、工作怠惰、情绪消极。这会降低党和政府公信力，丧失群众基础和社会基础，影响工作绩效，损害人民群众利益。部分党员干部精神懈怠的客观原因是社会环境的变化、腐朽思想和封建残余的影响；主观原因是个人理想信念动摇、缺乏马克思主义思想方法、学风不正、党性不强、私心杂念太重、危机意识淡化，组织和管理上干部人事制度存在缺陷。克服部分党员干部精神懈怠要加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。

关键词： 党员干部;精神懈怠;对策  

胡锦涛在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出，有四个危险更加尖锐地摆在全党面前，其中第一个就是精神懈怠的危险。这种判断体现了中国共产党高度的忧患意识和进取精神。如何克服党员干部的精神懈怠问题已经成为当前最重要的课题之一。

一、当前我国部分党员干部精神懈怠的表现

懈是松懈，怠是懒惰。胡锦涛“七一”讲话中所说的“精神懈怠”主要是人的意识观念、行为动机等内在心理活动的消极状态。当前我国部分党员干部存在精神懈怠的现象，表现为以下三个方面：

第一，组织纪律松弛。组织纪律观念淡薄，对中央政策合意的就执行，不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”。对党员民主权利、群众民主权利不尊重、不重视、不落实，只讲集中不讲民主，大权独揽“一言堂、家长制”作风严重，习惯于命令、强制方式推进工作。在选人用人时个人说了算，甚至跑官要官、买官卖官、拉票贿选。

第二，工作怠惰。一是脑子懒惰不想事。不思考、不研究如何发展事业、推进工作，遇到新情况新问题不谋应对之策，只会照抄别人。二是身子懒惰不做事。主张“多事不如少事，少事不如无事”，凡事一推二拖三扯皮，敷衍塞责、讨价还价。三是工作落实不力。心浮气躁，作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，不脚踏实地深入基层，不抓落实，而是说的多、做得少，安排的多、落实的少。接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。

第三，情绪消极。对工作缺乏热情，对工作失去认同感，从工作中获得的成就感降低。缺乏改革创新精神，固步自封、因循守旧。不求上进，满足于“当一天和尚撞一天钟”。有心思做官，无心思做事，精神萎靡不振，整天浑浑噩噩。对工作挑三拣四、对困难避而远之、对责任避重就轻。