[求是]根治“带病提拔”需治失察之罪

湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：2013年，全省有14名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了4名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“12380”举报884件，直接查核涉及选人用人问题的举报71件，对34人进行了组织处理。

干部“带病提拔”是指在干部提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得到提拔任职的情况。此次14名被“带病提拔”的领导干部绝不是小数目，影响极坏，危害极大。在从中央到地方加大力度惩治腐败，大力进行作风建设的时候，“带病提拔”、“愈坏愈用”、“边腐边升”等官场丑恶现象却屡禁不止。

“德才兼备、以德为先”历来是党选拔任用干部的原则，干部“带病提拔”不仅是被提拔者的官德缺失，更是提拔者官德缺失的表现。“带病提拔”的背后，往往有一条借他人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财的利益链条，而被提拔的“有病”干部，又怎能不想办法“捞回”投入的“成本”？如果“带病提拔”不能彻底根治，如何将作风建设进行到底，如何将反腐倡廉落到实处，如何保持干部队伍的纯洁性，如何维护社会的公平和正义？

在我国古代，举荐和考核官员出现失误，轻则贬职罢官，重则人头不保，甚至失察官员的家人、胥吏等都会受到牵连和责罚，对于这一点，我们大可继承并发扬，要根治“带病提拔”的丑恶追究须追求失察者的责任。实施“倒查制”可有效根治“带病提拔”的不正之风。随着中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的出台，我们更应该对违规操作的干部以“零容忍”的态度一查到底，坚决防治“带病提拔”不正之风，相关责任人都必须受到严厉的惩处。

在“倒查制”推行的同时也要深入已有的抓好干部选拔任用制度，不断完善干部选拔任用机制，把科学发展观，正确政绩观的要求贯彻落实到干部考察考核的具体实践中去，扩大考核中的民主，使一些别有用心之人无漏洞可钻，将那些真正在政治上靠得住、工作上有本事、过得硬的干部提拔起来。

根治“带病提拔”现象，必须治失察之罪。“带病提拔”不仅仅是个别人的病，也是机制的“病”，权力的“病”和社会的“病”。只有“拔出萝卜带出泥”从根源上进行整治，才能医好这等疑难杂症。