内蒙古乌兰浩特：为民服务“主题工作法”（4）

干部好坏群众评 全心全意赢得群众

“赵云凯，1月份出勤记录14天，2月份10天......五丰村党总支书记王有拿着一本厚厚的《主题工作法考勤簿》公布完驻村干部出勤情况后，村民代表你一言我一语打开了话匣子。随后，群众代表在每名下基层干部工作满意度测评表上审慎地做出了自己的评判。

“过去办事都是我们去找政府，现在大不一样了，党员干部主动上门提供服务办实事，送政策、出点子、谋发展、解难题，不一样的服务让我们亲得就像一家人一样。”提起干部下基层，乌兰哈达镇腰乐村村民李智友连连竖起大拇指。

推行“评议日”，将“主题工作法”落实情况，作为对各镇、市直各单位和嘎查村、社区党组织年度目标考核的一项重要内容，奖优罚劣，单独考核，对嘎查村两委班子、村官、社区书记、主任、驻村进社区干部进行年度满意度测评。通过查阅档案记录、走访党员群众等方式，实地验证为民办事、服务发展情况。对群众不满意的，进行责任追究。

“从前干部干的咋样，领导说了算。现在，干部来没来，干得怎么样，让群众来评判。我们推行‘主题工作法’的根本，就是要用老百姓心里的那杆秤给干部们定定砣。”乌兰浩特市委组织部长韩海臣在下基层干部满意度测评会上推心置腹地说。

“主题工作法”推行以来，解决了干部下基层干什么、怎么干、干得好的问题，把干部“要我干”变为“我要干”，把群众“往上跑”变为 “及时办”，深受广大群众欢迎。