中国事业单位基本状况及改革重点（下）（6）

关于事业单位人事制度改革趋势分析

管理体制—由统一管理到分类管理

用人方式—由终身雇佣到合同聘用

职务晋升—由组织委任到竞争上岗

人员配置—由单向派遣到双向选择

人员录用—由内部调动到公开招聘

人员管理—由身份管理到岗位管理

人事考核—由行为考核到绩效考核

员工培训—由知识更新到能力建设

收入分配—由三个统一到灵活多样

领导选任—由职务终身到任期任届