探索构建好干部培养选拔链 （2）

二、系统构建培养选拔好干部的制度链

（一）畅通渠道，扩大视野广聚人才。我们按照党的十八届三中全会要求，打破体制壁垒和干部部门化，注重加强干部跨条块跨领域跨身份交流，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。一是广开渠道“引”，破视野之限。通过直接引进、公开招考、市场化选聘、定向考核等办法，畅通企事业单位和社会优秀人才进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。围绕创新驱动发展战略需要，完善优秀人才引进、评价、激励、约束相互配套的政策体系，建立鼓励扶持科技人才和大学生创业的激励机制。二是优化配置“选”，破部门之障。注重打破干部地域限制、部门所有、单位划线等壁垒，有计划地从省直部门、高等院校、科研院所、国有企业和地方一线选拔一批优秀年轻干部交流任职；推动发达地区与欠发达地区领导干部横向交流、机关中层干部跨部门交流；面向省内外公开选聘国有企业、科研院所、高等院校急需紧缺专业技术人才和经营管理人才，充分盘活干部人才资源。三是政策激励“导”，破基层之困。通过政策倾斜、激励引导，促进教育卫生、科教文化等方面优秀人才向基层流动，向艰苦地区和艰苦岗位流动，向生产一线流动。通过降低门槛、定向考录、定向招聘、直接考核招聘等办法，解决艰苦边远地区特别是民族地区干部人才招不进、留不住、用不好等问题。

（二）集中培训，三位一体学习提能。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，注重从以下方面全方位提升干部队伍整体素质。一是以党校教育为主导，强化理论武装。深入开展习近平总书记系列讲话和省委十届四次全会精神学习培训，引导年轻干部从思想深处解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，端正人生目标、增强政治定力、强化党性修养。二是以专题培训为重点，提升能力水平。围绕省委“三大发展战略”，集中一年时间，分“五大经济区建设”等12个专题进行培训。今年还将举办全面深化改革系列专题培训，着力提升干部推动发展、深化改革开放的能力。三是以在线学习为平台，拓宽知识覆盖面。运用电视、互联网等媒体，设置九大内容模块、600多门课程，引导干部远程教育学习。