探索构建好干部培养选拔链 （4）

三、培养选拔好干部应注意把握的几个关系

一是党管干部与发扬民主的关系。党管干部与发扬民主本质是一致的。培养选拔好干部必须体现这二者的有机统一。实践中，我们注重把党管干部原则贯穿于整个干部选拔任用全过程，充分发挥党组织对干部推荐提名、选拔任用、考核评价和管理监督的领导和把关作用，同时注重在干部工作中走群众路线，多渠道、多角度、多层面听取群众意见建议，到基层群众中、在乡语口碑中了解干部的行为表现。推出非定向民主推荐制度，将发扬民主的关口前移，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，较好地实现了党管干部与发扬民主的有机统一。

二是区分委任制干部与选任制干部选拔的关系。不同类型干部的同质化管理和选拔培养，是这些年干部人事工作中反映比较强烈的问题。党的十八届三中全会提出，要区分实施委任制干部与选任制干部的选拔方式。在实践中，我们对选任制干部，坚持党管干部原则，严格组织把关，注重广泛听取群众的意见建议，引导干部把主要精力用在抓发展、惠民生上。对委任制干部，更多强调对党组织负责、对事业负责，充分听取党委（党组）的意见，主要采取“实绩晋升”原则，引导干部把主要精力用在比执行、比落实上，真正让干出实绩的干部得到重用。

三是培养选拔与从严管理监督的关系。培养选拔和从严管理是干部工作天平上的两端，同等重要，不可偏颇。但目前在干部工作中仍然存在“重选拔、轻管理”的倾向，一些地方和单位对党员干部管理失之于宽、失之于软，以致小毛病演变成大问题。实践中，我们认真落实从严治吏的要求，切实把从严教育、从严管理、从严监督贯穿于干部“选、育、用、管”各个环节，采取全覆盖谈心谈话、新任职干部双承诺等措施，对干部身上出现的苗头性问题，早发现、早提醒、早帮助、早纠正，确保好干部能干事、干成事、不出事。