谈心谈话要““心” “心”相印

当前，按照群众路线教育实践活动的要求，各地各单位正在召开民主生活会。谈心谈话，是党内民主生活的一种重要形式，既是互相查摆问题的深入，也是开好民主生活会的重要前提。要把问题谈透、把意见谈深、把批评谈好，提高谈心质量，要“心”“心”相印。　　

一、谈心需要诚心和虚心。开展谈心活动，贵在真诚。在谈心中，领导干部要放下架子，摆正位置，与党员干部平等相待，要将自己的真心放进去，取得对方信任，将自己的真实想法告诉对方，使对方也大胆地提出想法。互相之间要知无不言，言无不尽，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，做到坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。双方谈心，一方要“责以善道”，诚恳指出问题，提出意见，一方要“虚怀若谷”，虚心听取意见，从善如流，要敞开心扉、放平心态，虚心接受批评。

二、谈心要知心和交心。领导与下属谈心，下属往往会有一种敬畏心理，有一定的思想顾虑，势必打不开话匣子，谈不出真心话。所以，领导在谈心谈话时，要以知心朋友的角色，结合党员干部思想实际，针对不同谈心对象，抓住主要和重点问题，因人因时而异，有针对性地设计谈话内容和采取灵活谈话方式做到一把钥匙开一把锁。谈心贵在交心。只有交心，谈心才能深入，才能听到党员干部的心里话、真话，真实地了解实情，只有相互之间的真正交心，才能最终达成共识，形成推进各项工作的强大合力。

三、谈话要耐心与细心。

谈话时，领导要端正态度，平等待人，切不可摆出一副正襟危坐、居高临下的姿态，要学会耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己的观点，不轻易打断对方叙述，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动，营造良好宽松的谈话氛围。谈心谈话的主要目的是为了了解民情民意、及时点拔干部思想上、作风上、工作上存在的不足，及时帮助干部改进不足，以致于提高干部队伍整体素质。谈心谈话的对象性格各异，语言表达方式要有所不同。因此，要细心，这样才能从各种各样的声音中，听得出端倪，找得出干部思想上的“包袱”，心里上的“疙瘩”。