组织部作风建设经验交流 （2）

带头坚持从严管理。坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，进一步加强组织部门自身制度建设，统筹完善工作运行制度、内部管理制度等自身建设各项具体规范，加强自我规范和约束。一是规范日常工作制度。岗牌上墙。制作岗位监督栏上墙，将照片、姓名、股室、职务和监督电话等公示，主动向办事群众亮明身份。党员承诺上墙。根据职责分工，对各股室、人员服务事项、办事程序、政策依据、服务承诺进行汇总，在服务承诺栏悬挂上墙，让群众办事好找人、投诉有依据。去向上墙。设立人员去向告知牌，设置在岗、外出、开会、请假等状态信息，去向一目了然，外出的写明业务临时代办人，确保群众办事无障碍。二是严肃工作纪律。要求全体工作人员到班时间提前10分钟，非请假不得外出，养成严谨的工作作风；强化组工干部日常监管，培育“严、实、快、细、谦”等良好行为习惯；树立“零差错”的服务理念，将“零差错”服务的各项目标任务落到实处，在服务水平和工作效能上实现新突破。三是严肃日常生活管理。制定出台《兴宾区组织部“八条禁令”》，前移监督“关口”，要求严禁违规公款吃喝和工作日午餐饮酒，严禁在干部工作中“跑风漏气”、“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情及接受宴请，严禁出入私人会所和歌舞厅、夜总会等消费娱乐场所等，对组工干部个人的工作圈、生活圈、社交圈进行综合监督。同时健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。

带头弘扬优秀文化。大力弘扬“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”的广西组工精神，把公道正派作为立身之本，大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、甘为人梯的组工文化。一是建设组工文化长廊。在单位所在楼层中间能看到“党员之家，干部之家，人才之家——欢迎您”、“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”、“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”、“清洁乡村，组工当先”、“美丽兴宾，党建引领”、“干干净净争当表率，堂堂正正坚守本色”、“增强体质，勇当先锋”等醒目的各种标语，以及5块业务工作宣传栏，组工文化氛围十分浓厚。二是狠抓组工调研文化建设。出台《兴宾区委组织部关于进一步加强组工信息调研及宣传工作的实施方案》，对每一名组工干部的信息、宣传、调研任务作出量化要求，每周专门通报任务完成情况。平时部领导带头写文章，各股室每周也都有信息报送任务，一些大文章还通过团队进行讨论，使大家的写作水平得以实实在在的提升。今年以来，全区组工干部共撰写论文23篇，报送各类信息125条。三是设立对外新闻发言人和组工微博。安排专人对组织部门的工作和取得的成绩及时向社会发布，对群众提出的涉组涉干投诉、反映、咨询及时作出回应，帮助解答疑惑。积极营造健康向上的网络风气。四是开设对外组工开放日。邀请市级以上多家网站、媒体走进组织部，参观部内股室和工作流程，“零距离”感受组织部门工作情况，展现组织部门“开放、亲和”的新形象。此外，还通过传唱组工干部之歌《忠诚》，开展丰富多彩的文体活动，有效提升了组工干部的精气神。