欧洲如何为国企高管薪酬“限高”（2）

德国：挣多挣少拿出来“晒晒”

今年３月，德国吉恩鲍姆管理咨询公司对１０５５家德国国企的２２６６位高管收入状况进行调查后发现：德国国企高管收入远低于私企高管收入。２１％的德国国企高管年薪少于１０万欧元，６２％的德国国企高管年收入在１０万至３０万欧元之间。只有１７％的德国国企高管每年能够赚到３０万欧元以上，年收入超过５０万欧元的国企高管只占５％。

（图片说明：德国国会大厦内景。）

根据调查结果，德国私企高管的平均收入是国企高管的两倍。德国国企斯普林肯霍夫房地产股份公司董事会主席向媒体抱怨道：“我的年薪只有１１万欧元，而且已经连续６年没有涨薪水了。”

德国各州议会相继要求所属企业“晒”高管工资单。２００７年，柏林州议会首先对高管收入“开晒”；２００９年年底，慕尼黑和不莱梅也加入这一行列；２０１２年初，此前一直对此表现保守的汉堡也开始对国有企业执行新的管理条例。新条例规定，国企高管必须在年终总结附件中公布与业绩挂钩的收入以及与业绩不挂钩的收入。２０１３年汉堡首次公开了５０位国企高管的固定收入。德国《世界报》戏称此事件为“德国最后的国家机密之一被公开”。

葡萄牙：总理薪酬是标杆

葡萄牙政府２０１２年１月对国企高管的薪酬标准作出明确规定：国企高管薪酬由固定收入和浮动工资两部分组成。国企高管的固定薪酬参照总理的薪酬标准确定，但不得超过总理的每月固定薪酬。

据葡政府公布的数据，葡总理科埃略月固定收入约为７０００欧元。

葡萄牙政府将所有１５０多家国企按对国家经济和社会发展贡献分为Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级，并依照此等级确定国企高管的固定薪酬。葡萄牙国有资产管理局、国家储蓄银行、国家电视台、铁路公司和自来水公司等Ａ级企业，高管的固定薪酬最高可与总理相同；葡萄牙航空等Ｂ级企业，高管每月固定薪酬不得超过总理薪酬的８５％。

葡萄牙国企高管可以根据企业效益领取浮动奖金，但奖金额不得超过当年个人收入的５０％。