欧洲如何为国企高管薪酬“限高”（3）

罗马尼亚：“高薪”“低业绩”求解

罗马尼亚有７６０多家国企，对国内生产总值的贡献约为１１％。调查发现，罗马尼亚国企普遍市场竞争力不强、效益不高，不少国企甚至长年亏损，但员工收入却高于私营企业。

一些大型国企高管年薪前两年曾高达２０多万欧元，相当于这个国家职工平均工资的３７０多倍！

难怪罗马尼亚总理蓬塔调侃道，看了一些国企高管的薪酬标准，不禁自问——何苦留在政府当总理？

（图片说明：７月２９日，罗马尼亚总理蓬塔在克拉约瓦举行的会议上讲话。）

罗政府也在寻找解决国企高管“薪酬高”、“业绩低”的方法，早在２０１２年就提出要限制国企高管的薪金，并开始讨论关于限制国企薪金的法律草案，其中一项具体措施就是额外征税，即对月薪或月退休金超过４５００列伊的部分再征收１６％的收入税。不过，这一议案至今未见下文。

２０１３年５月，时任罗马尼亚预算部长的利维乌·沃伊内亚宣布，限制国企高管新举措，规定国企一把手固定工资不得超过本行业平均工资的５倍，而浮动工资则必须同业绩指标挂钩。（完）

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