天津：中小企业转型升级的思考（3）

在“政策支持”的供给方面。要在我市加快转变外贸发展方式战略规划指导下，进一步增强“政策支持”的合理性、前瞻性与有效性，切实发挥推进企业转型升级不可替代的作用。对促进中小企业转型升级的多种政策支持方式和手段，要有通盘的顶层设计和按“整、分、合”原则统筹运作的实施方案。要加快形成包括分类的细化标准、严格的程序流程、必要的跟踪督导、完善的评价考核等基本内容的实施运作机制；建立完善各主管部门相关信息联网共享和相关业务彼此衔接的协同工作机制，以形成“有分工”但不分散也不相互封闭，“集合力”但不重复也不无效叠加，而是整体协调，具体互补、合成增效共同下好“一盘棋”的良性运行格局。鉴于此，需要在更高层级建立健全运用公共资源实施政策支持的绩效进行评价考核制度，以保障“政策力”不耗损、不流失，切实用到位，使在刀刃上。

3.企业领导者要肯于自觉地不断提升自身的综合素质，努力成为真正具有“企业家精神”的时代精英

要充分发挥企业创新主体的活力，成功实现转型升级，就不能不特别重视企业领导者自身综合素质的优化提升问题，这是企业保持可持续竞争优势最具决定性意义的内在根据。

对企业领导者优化提升综合素质的要求，简言之，就是要使之真正具有企业家精神。“企业家精神”作为一种重要而特殊的核心生产要素，是有效实施企业经营管理获取最佳效益所必需的各种才能包括思想的精神的形象的影响力在内的有机集合。在当今时代，我们最需要的“企业家精神”的本质特征和重要内涵是：以创新争先为灵魂、诚信与合作为基石、敢于担当为脊梁、学习和敬业为关键、服务与责任为使命、奉献社会为追求，所有这些精神的践行与发扬不仅是企业发展的动力，也是时代的呼唤，社会的期待与厚望。

我市中小外贸企业领导者群体的绝大多数是积极进取锐意改革创新的，其中不少的佼佼者创造了不俗业绩。但客观地看，在发扬企业家精神的整体水平上与国内先进地区比还有待提升。为此，要把提振企业家精神摆在企业转型升级工作全局的重要位置，作为对企业领导者培育和践行社会主义核心价值观的重要内容，结合各项政策支持的实施大力度地推动和引导，形成广泛的舆论氛围和务期前行致远的整体态势。