治理“走读干部” 不妨釜底抽薪

昨日媒体报道，一些家住城里的基层干部，不深入群众，不把工作放在首位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动收官之际，共有6484名“走读干部”被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

在过去，一些基层干部在哪里任职，就在哪里安家。而当下的一些干部却习惯把家安居在县或市里，“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”，这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。而这无形中，在官员与老百姓之间竖起了一堵墙。

诚然，多年来，一些地方在治理“走读干部”方面进行了有益探索，但治标不治本。根治“走读干部”，不妨来个釜底抽薪，像治理“裸官”那样治理“走读干部”。比如可规定，凡属于“走读干部”的，在提拔时，一律不安排担任基层单位“一把手”；已担任“一把手”的，要进行调岗换位。

当然，基层干部也有权享受天伦之乐、家庭生活，也不能渴求他们只工作，而不要家庭。为解决两者矛盾，地方组织部门应当在子女入学、配偶就业和居住等问题上，给予一定的特殊政策，尽量做到“举家任职”。如此，才能让基层干部对家庭少点牵肠挂肚，更安心于基层工作。