【案例】“生死承诺书”背后的尴尬（4）

【启示与思考】

当前，超过退休年龄的环卫工人很多，超龄返聘的也不在少数，而这些人在劳动市场往往处于弱势一方。由于他们中的大部分都来自低收入家庭，失去了这份工作就等于没有了经济来源。所以在这种情况下，很多环卫工人几乎失去了公平议价的能力与权利，对于“生死承诺书”或者“健康承诺书”也只有被动接受的份儿，这不得不说是劳动保障体系中比较疏漏的一点。

环卫工人凭借自己的辛勤工作，已愈发受到市民的尊重，城市面貌也因他们的努力变得愈发洁净，但环卫工人的合法权益并没有跟随城市面貌而得到维护，变得“水涨船高”。由于国家相关法律对于超龄环卫工人应该享有的各项权益规定相对模糊，这也造成了“生死承诺书”这类荒诞剧的横空出世。如果将高龄环卫工清退，难免有落井下石之嫌。所以找出一条行之有效的解决之道，既能照顾到弱势群体，让他们享受到合法劳动者所能享受的公平和尊严，又能避免相关部门犯难，才是最重要的。

如果老想着让环卫工人签些神马所谓的生死承诺书，实为打错了逃避责任的“算盘”，算错了合法权益的“糊涂账”！

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