[解放军报]着力抓好高中级干部管理

“欲治兵者，必先选将。”高中级干部是我军基层官兵的引路人，在带领部队实现强军目标中担负重大政治责任。习主席指出，军队要像军队的样子，很重要的就要体现在高中级干部身上。着力抓好高中级干部管理，是确保党对军队绝对领导的客观需要，是树好军队形象的内在要求，是加强军队干部队伍建设的关键举措。

补足精神之“钙”，坚定理想信念

习主席指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。抓好高中级干部管理，首先必须从坚定理想信念入手，反复锤炼党性修养，让高中级干部的精神家园崇高起来。

筑牢听党指挥的思想基础。对军队高中级干部来说，坚定理想信念最集中的表现是高举旗帜、听党指挥，毫不动摇地坚持党对军队的绝对领导。当前，意识形态领域斗争异常激烈。我军高中级干部大多没有经过战争血与火的洗礼和复杂斗争的考验，其中一些同志对党指挥枪的极端重要性缺乏切身感受。在复杂的意识形态斗争中，有的人模糊了方向、站不稳立场，甚至蜕化变质。这警示我们，对高中级干部的教育、管理、监督一定要抓得紧而又紧。高中级干部一定要坚决贯彻执行党中央、中央军委决策指示，自觉做到党叫干啥就干啥，党不允许干什么就坚决不干，切实把党对军队绝对领导落到实处。

锤炼敢于担当的政治品格。习主席指出：“领导干部必须敢于担当、能够担当，为实现党在新形势下的强军目标贡献全部聪明才智。”这要求高中级干部必须破除私心杂念，遇到问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，重大任务豁得出来、顶得上去，圆满完成好党和人民交给的使命任务；敢于较真、敢抓敢管，拎着“乌纱帽”干事业；深入一线、靠前指挥、破解难题，精心谋事、潜心做事、恪尽职守，主动到条件苦、困难大、矛盾多的地方去，努力在实践中练本领、长才干，在急难险重任务中经风雨、见世面；要以对党和人民事业高度负责的精神，勇于担责，主动作为，在关键时刻、危急关头、突发事件面前，决不能患得患失，畏缩不前，贻误战机。

强化强军兴军的使命意识。军队长期不打仗，最容易滋长守成思想，失去进取的锐气。军队改革已经进入深水区和攻坚期，全军上下对深化改革期望很高、呼声很大。高中级干部在新一轮的军队改革中，责任特别重大，使命特别光荣。当前，世界形势正发生冷战结束以来最为深刻复杂的变化，战争形态也呈现出全新变化，我国周边还存在多重不稳定因素，安全环境更趋复杂，军队的使命任务更加艰巨。高中级干部一定要着眼实现强军目标，深刻认识国家安全和发展形势的新变化，以强烈的使命意识，自觉担当起维护国家主权、安全、发展利益的重大责任，以只争朝夕的精神状态，埋头苦干，抓紧快干，推动国防和军队现代化建设跨越式发展。

贯彻军队好干部标准，健全选人用人机制

习主席指出，军队好干部的标准，就是对党忠诚、善谋打赢、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。加强高中级干部管理，关键是依据这一标准，结合不同类型、岗位和职级实际，健全完善高中级干部任职资格条件和选用机制，把好高中级干部的选拔使用关。

一是选准用好干部。贯彻军队好干部标准，必须准确把握其时代内涵和具体要求，真正用这把“尺子”选准用好干部。德是高中级干部素质的灵魂，在干部标准中具有主导作用。考核评价高中级干部，要重点考察贯彻执行党中央、中央军委和习主席决策指示的表现，考察在重大原则问题上的立场，考察带领部队完成急难险重任务的情况，考察对待名利得失的态度，确保枪杆子永远掌握在忠诚于党的可靠的人手中。通过近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。要贯彻战斗力标准，选用那些谋打仗、能打仗、会打仗，把一切心思和精力用在打仗上的干部，让听党指挥、善谋打赢的好干部真正受尊重、受重用。

二是健全政策制度。规范选人用人权力，关键是完善政策制度，把选人用人的制度“笼子”扎紧扎牢，堵塞政策漏洞。要强化党管干部、组织选人功能，坚持党委集体讨论决定干部任用，严格按原则、按政策、按规矩、按程序选人用人，研究探索干部工作贯彻民主集中制原则的有效办法。合理规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，充分发挥政治机关考察识别和提名推荐干部的作用，形成考核、选拔、任用既相互制约又相互协调的权力运行机制。结合实际，探索党委集体领导和尊重群众公论选拔干部的有效途径，把坚持党的领导和广泛听取群众意见有机结合起来，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，票数只能作为党委用人的重要参考，而不能当成唯一依据，坚决杜绝唯票取人、唯分取人的简单做法。要健全完善干部选拔任用工作责任追究制度，严肃追究违规用人和用人失察失误者的责任。健全并落实违规用人问题立项督查制度，严肃查处跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等严重违规行为。

三是纯洁用人风气。要强化问题意识，坚决整治选人用人不正之风，坚决反对山头主义和本位主义，确保党组织对干部工作的领导权和对干部任用的决策权。强化全局观念，站在党和军队全局的高度选用干部，坚决打破干部是部门所有、单位所有等不正常现象。严格落实选人用人程序规定，坚持公平公正，大范围遴选干部，坚决防止和克服“以人划线”、“以地域划线”的恶劣作风。党委和领导是纠治选人用人不正之风的关键，必须树立正确的权力观、利益观、政绩观，在干部使用上公道正派、不徇私情，坚决抵制纠正说情风、关系风、跑要风。