你被“年终奖”画饼充饥了吗？（3）

年终奖不要发得那么任性

关于“年终奖”，每年都是几家欢喜几家愁。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一；今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。“年终奖”有发得令人羡慕嫉妒的，有种粮大户甩出288.9万“年终奖”让80位农民飞海南领取；也有发得让人哭笑不得的，抠门老板只发给员工每人三箱辣条和两瓶酱油；自然也有人没有领到“年终奖”的——“00000元!前面没有数字!”。

调查“年终奖”并非没有意义，从全国各地、各行业差异的“年终奖”，可从中窥见分配的差异性。本来，“年终奖”的发放应该是“市场化”的。企业效益好，老板慷慨大度，多发一些“年终奖”；如果企业效益不太好，“年终奖”可能就会少一点。而地区的差异性也与当地的经济发展息息相关，这一点我们完全可以理解。不过有些“年终奖”发得却很是“任性”，比如二元钱彩票、两瓶酱油之类的“年终奖”，这显然不是与企业效益挂钩，而是在欺侮员工的权益，这需要查处；而有些的“年终奖”普通员工和领导层差距太大，比如，总监层年终奖是普通员工18倍。除此之外，垄断企业的“年终奖”又是多得惊人。对于“年终奖”纠结的还有公务员，以往公务员的“年终奖”会有多种形式，或明或暗，但现在基本上归于“零”了。不过，去年9月8日，人民日报官微发表文章指出，反腐反的绝不是职工的正常福利。而近阶段对于普通职工的正常福利要保障的声音也多了起来，想必公务员今年的“年终奖”虽然不尽如人意，想必在物质上也会有所体现的。 .

从对“年终奖”的调查数据来看，现在的“年终奖”发得有些“任性”，甚至有随心所欲的嫌疑。“年终奖”发放不能没有“谱”。在我看来，“年终奖”发放，首先要过“民意关”，各企业发放“年终奖”不能由老板说了算，工会应该为员工说话，“年终奖”的确要与企业的效益挂钩，但这需要数字说话，而不是老板说发多少就多少，这是对员工的不尊重，也是对员工权益的漠视，此时，工会不能失语；其次，“年终奖”发放不能失却公平、公正。高层的年终奖高得惊人，普通员工的“年终奖”却少得可怜，这让人寒心，“年终奖”发放要有些硬杠，但不能把职务高低作为发放“年终奖”的唯一标准；再次，要保证最基本的“年终奖”。经济效益再差，但“年终奖”多多少少也应该，这至少给职工一个心理安慰。这也是企业能够留住员工的“关键”。

发放“年终奖”不能太任性，要有轨迹可寻，如此，才是正常的。　　

 年终奖也是一种幸福指数

年终奖，企业搔头，员工盼望，多与少，有与无，显然成了一个社会课题，成了一种社会情绪，有者、多者，自然兴奋，少者、无者，难免失落，甚至开始琢磨“年该怎么过”？于社会，是听诊器，于个体，则是温度计。在笔者看来，这样的判断并不过分。

所谓年终奖，从微观层面来看，有用物质报酬奖励和总结个体一年成绩的味道在内，从中观层面审视，可考量一个企业、一个行业的走势，从宏观层面观察，可管窥社会经济发展态势。难怪人人都在关注，整个社会都在议论。年终奖已经成为一种文化，承载着公众的期待和愿望，承载着企业和社会的未来和希望。

只是，面对“77.6%的企业年终奖在5000元以上”的信息，还是让很多人产生了“拖后腿”的想法，而结合“有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……”之类的年终奖，又有很多人不淡定了吧？对职场中人来说，年终奖并不仅仅意味着金钱，更意味着认同感和成就感。年终奖作为一种激励机制传递的信号是个体都必须靠业绩来说话，是对员工努力的褒奖，有利于激发个体的主人翁精神，把企业的目标当成自己的奋斗目标。另一方面，是企业经营和管理状况的体现，是不是真正做到了公平对待员工，来年企业的运行能打动员工和激励员工。两者结合，年终奖就有了个体温度计的价值考量，是个体感知自身价值和企业文化的重要载体。

据双因素理论，企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素。年终奖恰好体现了这两方面的作用。年终奖不但体现了企业对员工工作表现的肯定程度，还能调动员工的积极性，并且是在传递企业对待员工的态度，传递企业在市场经济浪潮中的地位，更反证着社会和国家的经济发展趋势。因此，尽管在一定程度上增加了企业的成本，但作为一种变相的人力资源投资，是值得的，不仅提升了企业形象和增加了公司的凝聚力，还能呈现共同发展、利益共享的价值观。那么，有理由认为，年终奖也是观测社会经济发展的听诊器。

但任何事情都是一分为二的。用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“老板给每个员工发了20注双色球彩票”作为年终奖，不仅证明企业管理者的短视，也传达了企业经营状况和社会经济发展态势，在让员工不满、郁闷的同时，也会压制他们的积极性和活力。从价值观的角度看待之，笔者以为，如此年终奖怪象足以导致员工自身价值的贬值和不被认可的情绪，甚至可能产生员工与企业管理者的对立、猜忌心理，引发对社会经济发展的悲观心态。

正如所说，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的温度计，社会的听诊器，也盼望在不拖后腿的同时，于社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹吧！