水务局领导个人对照检查材料6篇（3）

（四）转变工作作风，弘扬艰苦奋斗精神。对照中央八项规定、“十对照、十整治”专项行动，积极开展自查自纠。严格执行“民主集中”制度，对工程招投标、重大项目、资金使用等关键环节，全部实行集体决策，坚决不干涉和参与工程招投标等活动；坚持吃在食堂，不接受吃请，不搞铺张浪费，不接受他人私相馈赠。修订完善水务局24项制度，成立专门督导组，对制度执行和落实进行监督。作为单位“一把手”，必须得事事讲规矩、守制度，充分发挥示范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的示范带动，以制度管人、管事、管财，将单位领导干部的权力装进笼子，不断提高班子的凝聚力、向心力和创造力。

总之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和问题，更加努力工作，进一步提高认识水平，加强自我修养，更好地转变工作作风，进一步净化思想，创新、开拓、务实，始终以一名党员的标准严格要求自己，把工作抓好、抓实、抓出成效，做一名经得起考验的、合格的党员领导干部，也请大家予以监督！

第二篇:水务局副局长对照检查材料

按照我局党的群众路线教育实践活动的安排，紧密联系自己的思想、工作、生活实际及成长进步经历，紧扣为民务实的清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习，征求意见，查摆问题，分析解剖。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面的基本情况

（一）遵守党的政治纪律。长期以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。无论在哪个时期、哪个地方、哪个岗位都能站稳政治立场坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领，坚定地与党中央保持高度一致。但是总结自己，还是存在以下问题：一是大局观不强，站位不高，工作中存在本位主义，局限于谋一域、谋一时。二是政治敏感性不够。政治素养需进一步加强，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断，对当前社会上的一些不良现象，警觉不够、制止不力。

（二）贯彻落实中央八项规定。中央八项规定及实施细则出台后，我坚持按照各项规定，边整边改，尤其注重勤俭节约，廉政自律，严格执行中央和省委、市委和县委改进作风的各项规定。但对照要求发现自己存在的问题还很多，比如在精文减会上没有制定具体措施，存在以会议抓落实、以转发文件抓落实的现象，对班子其他成员召开会议、发文件不闻不问，没有具体的要求。在正风肃纪上没有做到常态化，自己抓的时松时紧，存在中午饮酒的问题，存在迎来送往的问题，存在对机关干部要求不严、处理不严的问题。

（三）转变工作作风。在工作作风方面：工作方法简单、生硬，甚至粗暴，主要表现在一些工程施工中，对施工单位和管理人员，因工程质量等因素态度生硬，吹胡子瞪眼，造成了一定负面影响。同时，我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常在会议上发言太多，造成会议延长时间。在接待上级时有铺张浪费的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。对照焦裕禄精神，我觉得自己不够亲民爱民，公仆意识不强，存在一定的官僚主义，生活方面不够艰苦朴素，存在攀比心理。

需要说明的问题：

一是在住房方面，有地址位于新世纪小区的楼房一套，是自己在2004年购买的，面积101平方米；二是在公务用车方面，自己没有公务用车，上下班都是骑自行车；三是在办公用房方面，腾退出了原超标办公室，由于没有更小的房间，现办公用房面积12平方米；四是在人情消费方面，平时红白喜事的宴请很少去，基本都是将礼金捎去的，而且都是自己的钱，从未报销过;五是在家属子女情况方面，妻子在县供水公司工作，女儿在一中工作;六是在职务消费方面,公务接待中，从严控制，坚持一概不超标；七是没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所的会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面。一是工作重形式、轻实效。经常以会议落实会议，把布置当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使工作流于形式。我主管防汛，每年一次的汛期防汛检查，自己觉得已经驾轻就熟，有时只在水库边上简单看看，缺少真正的检查。二是学用脱节，理论联系实际不足。忽视了对党章党纪、理论理想和方针政策的学习，有些知识的掌握只是浮在面上，仅限于内容学过了、了解了，没有真正学深悟透、领会精神实质和内涵；学习的系统性、计划性不强，理论与实践结合不紧，用科学理论指导实践、联系群众、解决问题的能力不高，存在学用脱节现象。比如在这次党的群众路线教育实践活动的学习阶段，只是按照要求学习了相关文件和讲话精神，没有真正做到入心入脑，将学习的理论知识用于自己的工作实际。三是工作中存在被动应付现象。往往是接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，尤其是在任务多、压力大的时候更是如此，缺乏创新的意识，工作完成不够精、不够细，只是为了完成工作而做，却没想怎么做好做精，存有应付过关的想法，影响了工作效果。

(二)官僚主义方面。一是经常把工作口头安排给下属干部职工，自己亲自动手少。以前一些材料工作，本来是该自己做的，但都安排给其他人代劳。二是自己经常只站在自己角度想问题，疏忽别人的感受。对平民百姓的了解不够，没有真正地去想他们需要什么，盼望我们为他们做什么。就像去年的河道管理处出的事故，我也有一定的责任，就是因为我平时去的少，安顿的少，导致最后出了严重的生产事故，我自己十分痛心，自己也意识到了自己的不足。三是工作方法欠妥。对群众反映问题和困难做耐心细致工作不够，有时把情绪带到工作中，认为自己已经工作时间很长了，资历够老了，经验够到了，对民情和世情比较了解，听不进别人说的话。有时群众不明白政策，情绪激昂的时候自己的情绪也就变的急躁。

(三)享乐主义方面。一是思想上安于现状，缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感。有时存在“我已经干了30多年了，该歇歇了”、“正科万岁”的想法。有“船到码头车到岸”的思想倾向，体现在工作上往往是督一督、转一转、主动意识不强。二是艰苦奋斗的精神不过硬。作为领导干部，有时感觉工作总是越干越多，从来没有心底无事、一身轻松的时候，逐渐地产生了拖沓心理。当一些工作催得不紧、要得不急的时候，就有拖一拖、放一放的想法，缺