水务局领导个人对照检查材料6篇（5）

没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，认为有的是花的一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不牢固、不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。

（三）转变工作作风方面。存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合水务的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深入、细致。扑下身子深入基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。

（四）“七个明示”。在“人情消费”方面，不存在婚丧嫁娶大操大办问题，但是一些朋友同事同学家中婚丧嫁娶通知到我的，我还是尽量参加，客观上助长了奢靡之风。单位“三公”经费监管方面，作为主管财务的副局长，对单位“三公”经费监管得不细，只要领导批签的单据，大部分予以列支。在住房、办公用房和公务用车符合规定，不存在违规占用问题。在家属及子女从业方面，丈夫在县烟草局上班，儿子在民街小学上学，也没给自己的亲属、朋友、利用工作关系办过事。自己也从不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。一是在工程管理上，在工作上，本人还是能敢于负责，敢于担当，工作实干，求实效。但面对工程建设新的任务，有一定的“本领恐慌”。在工作的推进过程中，希望领导能多到工地视察，希望得到领导的支持，以利于工程的推进。比如有时向局长汇报节水工程进展情况时主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，面对工程进度严重滞后出的举措不多。二是下乡到基层一线上，2011年截至现在共实施节水项目6项，只有我分管期的2013年小农水重点县项目所涉及的23个村已全部走到，在开春施工期间为了确保项目更好快的完成，基本上天天下乡主要是在项目村项目地，至于以前几个项目的项目村所去甚少，确实也存在客观原因时间上不匀允，但也存在以前项目不是我管的狭隘意识。对工程深入全面的了解少，总认为有股长带股室成员常下乡盯着足以，自已没必要面面俱到、只要听他们的汇报，听清了弄明白就可以满足工作的需要了。对工作抓的不够实，比如在一些项目村自已甚至都不知怎么走，不认的路，做的很不到位。三是在理论业务学习上，在学习上有走过场现象，总是以工作忙、事多为理由，放松了理论学习，没有把理论学习放在重要位置，凭兴趣、凭爱好学习，只是在电脑、手机上看看，而不是结合工作有针对性的学习，缺乏钻劲和恒心。

（二）官僚主义方面。一是思想意识上，作为一名年青干部我能认真对照岗位职责，认真开展自已的本职工作，有时对一些自己不分管、情况不熟悉的工作，关注不够，当参谋提建议不够，比如水政执法方面，有时发现了地里有人在打井，也不去制止或举报，大局意识不够。二是执行民主上，为了把自己分管的工作做好，在具体的工作安排上自已说了算不去征求弟兄们的意见，常常让他（她）们加班加点的工作，也不懂过问一下人家家里是否有事乐不乐意加这个班，私自占用安排他人私人时间很不民主。三是在干部作为上，另外就是在工程管理上，特别是对不是我分管的时候留下的一些比较麻烦担责任的事，有时存在拖延的现象，工作有不主动作为、慢作为情况，比如2012年和2013年实施的智能机井工程，当时是吴东局长主管的，但没有相应的对工程量进行确认、认可的手续，现需摸清落实情况，两副局长都积极主动性不够，工作不难更好更快的推进。

（三）享乐主义方面。一是发扬艰苦奋斗精神上，平时出去办事总想有车坐，一是懒的骑车，二是碍于面子，比如，前不久，财政局打电话说有个审计任务让赶快过去，当时单位公车没在，我就用单位私人车去了，没想在途经一个路口时有人横穿马路，把他给蹭了一下，辛亏没大事，但这事对于我也是一个教训，当时要是骑自己电车子去就不会有这事了。二是工作担当上，有时感觉有些工作难度较大，怕把握不好，就产生了拖一拖、放一放的想法，缺乏夙夜在公、事不过夜的工作精神。有时还会在工作任务紧急、内容繁杂时，偶尔会有烦躁情绪和应付心态，比如：在事多事急时我们节水办主任向我请示工程上一些相对小和杂的事时，会有烦躁情绪和应付心态的表现。

（四）奢靡之风方面。按照中央八项规定要求和“三公”经费支出的规定，在办公用房、公务用车、公务接待等方面进行了整改，能够自觉做到按规定办事不违反纪律。在接待工作中，存在向其他副局长们看齐、参照执行的现象，缺乏保持艰苦奋斗、勤俭节约的定力，生怕来人来客接待不好，影响到客人的情绪，但说到底也有顾及自身面子和个人因素在作怪，没有时时处处从思想上和行动上严格自律、艰苦朴素。

三、存在问题的原因分析

（一）淡化了宗旨意识。在日常的工作中，认为自己是非党干部，坚持群众路线是一些党员领导干部的事，在思想认识上，没有真正坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，理解上存在偏位，更多的时候只是把它作为一个口号，没有贯穿工作的全过程。有工作作风不过硬的问题，事多、精力不济等客观因素，但说到底还是宗旨意识不强。现作为主管节水工程的副局长，几个月来项目村还没有全部走到，尽管自己农村长大，也知道农民的艰辛和不易，但是与群众感情深不代表与群众距离近，对群众的生产生活逐渐地缺乏了感同身受的真切体，最主要原因是缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有无私奉献的精神，没有坚韧不拔的毅力，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然，改造主观世界自觉性不强，学习群众路线自觉性不强，听取群众意见还不够充分，没有充分发挥干部的主观能动性。

（二）减弱了能力建设。经常把工作当成首要任务，只注重了工程建设，把学习当成次要任务，导致运用理论知识指导工作实践的能力不够强。下基层和百姓、种植大户、农业合作社成员沟通、学习的少，和有关老领导、老同志请教的少，和懂技术的同事学习的少。从客观上说，平时工作上的事也不少，学习时间较紧，对自身能力建设抓得还不够紧，特别是对水利专业业务知识的学习，多数是现学现用、没有静下心来系统的全面的去学一些专业的水利知识，在挤出时间深入、细致、认真的学习上，主动充电上做得不够。没以高标准严格要求自己，在服务发展、服务群众能力上还需要进一步提高。

（三）弱化了自律意识。日常工作中存在的“四风”问题，实际上是一定程度上忽视政治纪律的约束，有急于求成的思想。为发展服务、为基层服务、为群众服务的观念有待提高；效率意识不够强，时间观念有待加强、办事效率有待提高、工作实效有待改善；纪律意识不够强，对所管股室的纪律要求和规范学习不够深刻。对照“三严三实”要求，才发现自己在工作和生活上都有较大差距。在工作标准上没有做到事事追求极致，在推进工作上没有做到时时拼搏进取，在服务群众上没有做到处处倾尽全力，对群众的呼声、疾苦、困难了解得少，解决得不够及时。

四、今后努力方向和改进措施

针对梳理出问题和不足，今后要进一步按照中央八项规定严格要求自己，