当前出口结构升级是重要任务（2）

二

我们现在处在一个传统比较优势正在快速转换的时期，这带来很多新的变化。一个国家的比较优势一直在变化，是一个渐变的过程，而目前这个时期，可能是快速变化的时期。我们这么多年在全球竞争主要依靠的还是低成本的劳动力，但从2003年以后，出口部门劳动力比较优势快速地在削弱，比如，2003年以后出口部门工资上涨速度非常快，现在，整个国家跨过了所谓的“刘易斯拐点”，劳动力不再是“无限供给”。另外，可就业人口在2012年就达到了顶峰，未来相当一段时间还处在高峰期，但不再是增长。最重要的是，劳动力的就业结构，特别在供给方面的结构变化非常快，这跟高等教育的快速发展有密切的关系。

另外还有一个新的变化，从制造业来看，从生产企业来说是招工难，而且工资还在快速增长。因为劳动力供给快速减少以后，找工作太容易了，所以劳动力的流失率也很高。调查显示，有的企业劳动力流失率一年超过100%；再加上“90后”从农村来的农民工就业的压力、挣钱的压力和他上一代是有很大区别，所以劳动条件稍有不如意就会跳槽。那么带来的后果是劳动者劳动态度不如从前，劳动技能反而在退步，因为他没有技能积累，企业也不敢培训，培训完了人却走了。企业原来靠低成本，现在靠升级，升级主要靠劳动力技能的提高，而恰恰劳动力市场的变化，使得出口部门劳动力素质至少没有明显的改善，可能在局部还是有恶化的倾向，这对我们来说是一个非常大的挑战。

当然，还要看到传统的优势在快速失去的同时，很多新的优势在慢慢涌现出来，国内大市场的优势、基础设施完善的优势、产业配套的优势、综合成本比较低的优势等等，另外还有一部分创新能力在增强，这些新的优势也逐渐显现出来，这就意味着我们在全球竞争中不能再依赖原来靠劳动低成本，而是要靠推进出口结构的升级。