住建局年终工作总结（5）

三、保障措施

（一）强化理论指导，推进学习型党组织建设。

1、深入开展十八届三中全会精神学习。把深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神作为当前一项重大政治任务，制定专门计划，采取多种有效形式，对党员干部进行多层次全覆盖的学习培训。注重在原原本本学习领会全会精神上下功夫，认真研读习总书记在全会上的重要讲话和全会《决定》，全面准确把握全会精神的基本内容和核心要义。根据全会提出的新思想新论断新举措，围绕群众关心的热点难点问题，集思广益，研究讨论解决问题方法。

2、扎实开展群众路线教育实践活动。扎实开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育活动。按照区委统一部署，深入开展“周三访谈夜”活动，认真组织科级以上干部开展“两访两谈”，做到有谈有记、有访有答、有评有促；结合区人大工作评议意见整改活动，认真解决群众关注的热点和矛盾纠纷的难点问题，努力推动干群关系融洽、工作作风转变。

3、加强业务知识学习。紧扣城建工作发展大局和队伍建设一专多能的要求，紧密联系工作实际，以干部在线教育为抓手，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，广泛学习与本职岗位工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，同时采取专家辅导、城建大讲坛、座谈交流等形式，进一步提高依法行政的能力。

（二）加强组织建设，提高党建活力和工作实效。

1、完善组织建设。认真分解落实党建工作责任制，对照各项工作内容和要求，根据工作实际，找准党建工作和城建工作结合点，不断增强党组织的工作活力，不断提高党组织服务发展、解决问题的能力。积极推选党务公开，保障党员群众的知情权、参与权、监督权。

2、加强群团组织建设。坚持党建带工建、带团建、带妇建，积极支持工青妇组织开展活动、发挥作用，进一步扩大群团组织的覆盖面和影响力。在创建市级“青年文明号”的基础上，积极争创省级“青年文明号”。

3、加强干部队伍建设。推行党员干部任前谈话、考核反馈、测评推优等制度机制，推动党员干部履职尽责。注重加强人文关怀，主动帮助协调解决各种实际困难。加大干部教育培训力度，提升写作、讲话、协调等各方面能力，创造条件，加强历练，努力打造一支能力突出、业务精良、素质过硬的干部队伍。

（三）加强作风建设，提升效能和形象。

1、深化作风建设。严格执行中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省市区有关规定，从整顿干部队伍、改进文风会风、力戒形式主义、厉行勤俭节约等方面入手，着力整治慵懒散奢等不良风气。从优化服务流程、改进服务方式等方面入手，全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等制度，着力提升服务效能。

2、深化改革创新。紧抓转变政府职能这一核心，转变管理理念，创新服务方式，加强制度机制建设。继续精简行政审批项目和审批程序，不断强化政府公共服务职能，将行政执法重心由事前审批向过程监管和事后责任追究转移继续规范行政审批行为，推行“阳光审批”

3、强化反腐倡廉。进一步完善惩治和预防腐败体系，牢牢抓住教育、制度、监督等关键环节，标本兼治，惩防并举，切实加强对权力运行的制约和监督，建立健全岗位廉政风险责任制，从源头上预防腐败。组织开展“书记讲廉课”、“新党员廉政宣誓”、“参观警示教育基地”、“廉政文化进机关”等活动，切实增强机关党员干部的自律意识、纪律意识、法律意识。认真分解落实党风廉政建设责任制，强化对重点环节、重点项目、重点部位的廉政风险防控管理，预防和减少违法违纪案件的发生。