找准切入点加强新型智库建设（2）

三、整合人才智力资源，打造新型智库建设的综合实力

新型智库建设要打造一支对党忠诚、事业心强、业务精湛、甘于奉献的哲学社会科学人才队伍，构建完备成熟的智库人才体系。要深化智库人才岗位选拔任用、职称评定等人事管理制度改革，完善以品德、能力和贡献为导向的人才评价机制和激励政策。要探索有利于智库人才发挥作用的多种分配方式，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬制度。同时加强智库人才培训。将智库人才纳入各类人才工程项目中，设立专项培养计划，通过支持挂职锻炼、项目带培、研修交流等多种形式进行能力培养。

四、加快社科促进立法，推进新型智库建设的规范发展

新型智库建设必须依照智库发展的特点和规律，加大智库管理体制机制改革力度，在完善制度保障体系上下功夫，让智库更加有效地参与决策咨询，是智库体系建设的重要内容。社科促进立法是推进马克思主义中国化时代化大众化、践行社会主义核心价值观的迫切需要，是落实“四个全面”战略布局的客观要求，是践行法治贵州 的重要探索和创新，也是加强新型智库建设的重要保障。一是要根据省人大批复，成立《贵州省社会科学促进条例》（以下简称《条例》）文本起草工作领导小组，在去年工作的基础上，赴相关省区和省内继续开展立法调研，完成《条例》文本起草工作。二是《条例》要充分体现新型智库要求，即坚持党的领导，把握正确导向；坚持围绕大局，服务中心工作；坚持科学精神，鼓励大胆探索；坚持改革创新，规范有序发展。要充分体现新型智库咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等重要功能。三是充分保障新型智库的规范有序发展。打造新型智库，一定要从体制机制创新入手，在完善制度保障体系上下功夫。社科促进立法要体现出政府信息公开制度、政府重大意见征集制度、政策评估制度、政府购买决策咨询服务制度和舆论引导机制等保障机制。

（执笔：杨梦龙）