信仰的“场效应”

在济南军区基层部队调研，一个现象令人深思。

某团“红一连”干部民主测评满意率超过90%，官兵学习习主席系列重要讲话精神理论要点考核平均成绩达92分；某团炮兵三连干部测评满意率不到70%，官兵理论考核优秀率不到六成。

对20多个不同类型营连调研结果显示：干部测评满意率越高，往往讲话精神学习效果越好。

“少数基层干部骨干知行不一，是影响学习讲话精神效果的重要原因。”某炮兵旅三连大学生士兵马成仁告诉记者，“理论宣讲能否吸引人，宣讲者的形象十分重要。就像商家做广告，大家往往先关注谁给商品代言。代言人的魅力影响消费者对商品的信赖度。”

分析这一现象，军区领导认为，受认知能力所限，基层官兵接受科学理论，需要干部骨干当好桥梁纽带。如果干部骨干做不到“真用”，战士很难做到“真信”。

基于此，军区出台《把学习贯彻习主席系列重要讲话精神引向深入的措施》，明确要求各级党员干部，带头把学习讲话精神与当前部队正在做的工作结合起来，以干部骨干的实际行动诠释讲话精神，以干部骨干的模范带头作用促进学习贯彻。

身教重于言教。军区广泛开展基层主官“军事大比武，素质大排名”活动，把基层干部逼上训练场，逼出高素质，引领官兵献身强军实践。

某海防连下士陈孟德，当兵第二年就在军区侦察兵、特种兵比武中摘金夺银。问及为什么能取得这样的佳绩，他总会提起一次全团大考核。当时，团长、政委带头参考项项优秀，全团干部参考11个基础课目无一人一项不合格。从这一成绩里，他懂得了什么是“献身强军实践”，什么是“能打仗、打胜仗”，从此一门心思扑在训练场上。

身体力行就是无声的号召。有的旅团单位作出硬性规定：只有通过上级党委考察、民主测评，公认做得好的干部骨干，才有宣讲资格。

为了取得这张“资格证”，某团六连新任指导员田宝忠从最初的体能考核2项不及格到3个课目排名全连前列，从不熟悉政治工作业务到参加集团军政治干部比武名列前茅，逐渐赢得了全连官兵的信任，也用行动践行了讲话精神。

公务班“华丽转身”引发的思考——

找准“磁化因子”往往事半功倍

在一些官兵印象里，由放映员、保密员、收发员等人员组成的公务班，往往“业务很精通，训练拖后腿；办事很精明，作风挺松散”。

某通信团有个不一样的公务班：全班9名战士个个是党员，参加团理论考核全部获得高分；团基础课目考核前20名，3人来自这个班；团“十大强军精武标兵”评选，公务班2人高票当选。

看到今天的公务班，谁又能想到，两年前上级对该团全面考核时，他们还曾因为多人多项不合格给团里抹过黑。

短短两年，公务班为何能实现“华丽转身”？其实，公务班只是调整了一个人。

2013年3月，前任保密员服役期满，团里抽调三连班长高瑞虎到公务班接任。此前，高瑞虎是三连的理论骨干和训练尖子，一直梦想能在军区通信兵“创纪录、破纪录”活动中榜上留名。虽然岗位换了，但他梦想不变，加班加点强化训练。2013年10月，他在比武考核中创造1项纪录。

梦想成真最能感染人。高瑞虎结合自己的经历，给战友们讲起了“中国梦、强军梦和我的梦”，还帮助全班每个人制订了各自的奋斗目标。后来，公务班形成了一种氛围：业余时间打牌吹牛的少了，学理论练专业的多了。

“找准‘磁化因子’往往事半功倍。”公务班的转变，很快引起了各级的关注和思考。

军区各部队在每个班排选拔1名理论基础扎实、个人素质全面的战士担任理论骨干，采取课下交流等方式，宣讲习主席系列重要讲话精神。为进一步激励他们发挥作用，各部队在报刊、网络、电视等平台上开设“理论之星”“理论骨干风采”等栏目，宣传表现突出的理论骨干，在立功受奖方面给予优先考虑，让学习理论、传播理论的官兵真正“香”起来。

某摩步旅地爆连班长杨金龙结合当兵8年销毁2000多公斤雷管炸药、几次面对生死考验的经历，积极宣讲如何立足本职岗位、献身强军实践，听众近万人。去年，他高票当选“感动集团军十大新闻人物”，还荣立了二等功。

一名理论骨干就是一个身边榜样，千名理论骨干形成了学习贯彻习主席系列重要讲话精神的强大“磁场”，让更多官兵在润物无声中受到“磁化”。