“一带一路”要坚持科学方法论（5）

五、改革家精神与实干家精神相结合

“一带一路”战略能否成功，归根到底取决于能否锻炼和培养出一大批有着全球视野和战略眼光的高素质领导人才、管理人才和专业人才队伍。“一带一路”是一项全新的改革试验，改革创新是这一事业持续向前发展的不竭动力。习近平同志告诫全党，如果不思进取，那么不仅党和人民事业难以向前推进，而且会损害党的形象，会让人民失望进而丧失对党的信任。“一带一路”建设成效如何，很大程度取决于我们能否有一支改革家队伍，取决于这支领导队伍有无强烈的改革进取精神和担当意识。我们的领导队伍要有创新意识，奋发有为，勇于担当，勇于负责，破除俗成思维定式，用领导方式的转变促进发展方式的转变，顺利推进“一带一路”建设。尤其是在具体建设项目上，改革家应善于在“一带一路”建设工作中抓住影响“一带一路”的关键部位和要害问题，独辟蹊径，实现突破，善于统筹国际国内两个大局，统筹国际国内两个市场和统筹国际国内两类规则，通过创新性的实践为“一带一路”开山辟路，走出一条前人没有走过的世纪新路。

同时，“一带一路”是干出来的，不是想出来的。习近平总书记强调，“谋事要实、创业要实、做人要实”。“一带一路”的世纪工程，除了需要一大批具有创新思维的领导人才外，还需要一大批真抓实干的实干家。这些实干家要从客观实际出发，从群众期待入手，一心实干，干出成绩，做到不开空头支票，不搞形象工程，踏踏实实做事，实实在在做人，能够深入基层一线，了解实际，磨练作风，提高素质。只有在深入基层中接好地气、增强底气，工作才能做到脚踏实地、有的放矢，才能真心实意服务群众、服务发展。

无论是改革家，还是实干家，都不是培养出来的，而是在实践中历练出来的。要放宽视野，不拘一格选拔人才，打破年龄、学历、国籍等条条框框，广开进贤之路，广纳天下英才，尤其是从“一带一路”建设实践中唯才是举，选拔骨干，善于及时把那些在“一带一路”建设实践中涌现出的实干家选拔进入重要岗位，这是“一带一路”成功的关键所在，也是这一事业得以持续发展的根本所在。

总之，“一带一路”构想的实施会触及更多深层次矛盾，涉及利益关系深度调整，复杂性和难度前所未有。在没有现成经验的情况下，我们只有深刻领会习近平总书记关于治国理政的方法论思想，不断与时俱进、探索创新，注意把握好全面深化改革的基本方法，才能完善和发展中国特色社会主义制度，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

（作者：清华大学当代国际关系研究院副教授、察哈尔学会高级研究员）