全面提升领导干部执行力落实力

提升领导干部执行力落实力，是加强党的执政能力建设的重要内容，关系党的路线方针政策的贯彻落实，关系党和国家事业的长远发展。随着我国改革发展稳定进入关键时期，领导干部思想政治建设、能力建设面临着新的更高的要求，尤其是对执行力落实力的要求变得更加重要和紧迫。

提升领导干部执行力落实力的重要性和紧迫性

执行力落实力是党执政能力的重要展现。我们党不仅肩负着建设中国特色社会主义的任务，也肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，党的双重历史使命表明，和其他政党相比，我们更需要具有强大的执政能力和高超的执政水平。当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，但社会矛盾也日益凸显，前进中遇到不少需要克服的困难和风险，只有加强党的执政能力建设，我们才能抓住和用好机遇，赢得未来发展的主动权；如果放松执政能力建设，就不可能开创改革和发展新局面，已经取得的成果也有可能丧失。领导干部是建设中国特色社会主义事业的中坚力量，其执行力落实力强弱直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到党的执政地位是否巩固。因此，加强领导班子建设，提高执政能力和水平，最重要、最关键的是要提升领导干部的执行力落实力。

执行力落实力是提升党和政府公信力的关键环节。党和政府靠什么取信于民？靠的是言必行、行必果，靠的是雷厉风行的工作作风。领导干部执行力落实力的价值取向是立党为公、执政为民，其目的在于为民服务，以务实的行动、有效的成果取信于民。如果党和政府的执行力落实力不强，工作决策和部署落不到实处，就不可能有工作实绩；若党和政府的公信力低下，就容易失去信任，将得不到人民群众的支持和拥护。

执行力落实力是对领导干部工作能力的重要检验。对于一个组织而言，目标、政策、方案和措施固然重要，关键问题是要执行和落实。同样的工作任务和政策，不同的领导干部，不同的执行力落实力，会得到不同的领导效果。因此，执行力落实力是对一个领导干部政治品格、领导水平、工作能力的最实际检验。一个领导干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓执行和落实中显现出来。人民群众评价领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、抓出成效。

执行力落实力方面存在的突出问题和主要原因

当前，领导干部在执行力落实力方面还存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：一是机械性的执行和落实；二是粗暴性的执行和落实；三是选择性的执行和落实；四是象征性的执行和落实；五是替代性的执行和落实。分析执行和落实不力的原因，一是政治意识、宗旨意识、责任意识和大局意识不强，政治性、原则性在下降；二是缺乏执行和落实意识；三是群众路线坚持得不好，形式主义和官僚主义的顽疾难以根治；四是存在片面政绩观，绩效管理不科学；五是人情关系至上或者感情用事，自由主义、好人主义有所滋长；六是存在懒官懒政、不作为、不担当现象；七是执行和落实机制不健全不完善。

提升领导干部执行力落实力的对策和措施

执行力落实力内涵丰富，不仅包括政治素质和政策水平，而且包括理论素养和工作能力；不仅包括精神状态和工作作风，而且包括领导艺术和工作方法，那么，怎样才能提升执行力落实力呢？

1、牢固树立政治意识、宗旨意识、责任意识、大局意识和正确政绩观。领导干部既是决策者，又是执行者，必须增强责任意识，切实做到尽职尽责，敢于担当。同时，还必须增强大局意识，正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系。各级领导干部要牢固树立正确政绩观，把抓执行、抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，把抓执行、抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，把抓执行、抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。