治理“为官不为”要下猛药（2）

治：对症下药医顽疾

“为官避事平生耻”，而“任其职，尽其责；在其位，谋其政”是所有在位官员的基本责任，而能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。改变目前部分官员不作为的现象应当对症下药，多管齐下：

其一，去其“迷”。从主观层面加强官员的思想教育，树立对实现“中国梦”的信心；教育官员认识到自己的历史责任和历史担当，奋力作为，奋发有为；同时，关注官员的心理健康问题，为部分压力过大的官员提供及时良好的心理辅导。

其二，去其“怕”。建立廉政分水岭，引导部分有问题的干部自动向组织说明问题，组织上依法依规给予从宽机会；鼓励敢于犯错的改革者，为非因腐败而犯错的改革者提供相应的豁免制度，鼓励官员敢于改革，善于改革，公正改革，科学改革。

其三，去其“愤”。完善干部选拔制度，规范和完善干部选拔“动议”制度，提高用人质量；集中选拔一批廉洁贤明之士；赋予巡视工作“举贤荐能”的职责，通过巡视举荐人才；逐步建立文官功绩制，进一步形成官员“靠干而上”的局面，真正做到量才任职、优升劣汰。

其四，去其“懒”。健全领导职务行为过错责任追究制度，建立科学的考核体系，对于敢作为善作为的官员加大奖励力度，对于尸位素餐的官员，严肃追究其责任；切实加强外部监督和社会监督。

其五，去其“笨”。加强官员知识更新，使官员在知识储备和能力更新上不掉队；建立官员终身教育制度；加强官员职业规划；加大官员岗位交流力度。

习近平总书记强调，干部不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。我们有理由相信，通过综合治理，官员“为官不为”的现象会被遏制，广大官员必能做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，在实现“中国梦”过程中做到满腔热情、善始善终，奋发有为。

（作者单位：中共深圳市委组织部）