聚焦事业单位领导队伍建设：向管理要成效 （3）

从严管理 实处着力

事业单位领导人员处在行政管理岗位，在人、财、物方面有较大的支配权、决定权，对他们的管理和监督同样必须严格。

作为事业单位大省和全国事业单位改革试点的省份之一，广东坚持把党管干部原则作为实现党对事业单位领导的“定海神针”，注重发挥党组织的领导和把关作用，严把人选的政治立场关、责任担当关和廉洁自律关，防止简单以分、以票或者以学术水平取人等不良倾向;科技部要求科研院所结合自身实际认真落实中央关于加强改进事业单位党的建设工作要求，坚持把党管干部原则和党管人才原则结合起来，强化党组织对领导人员选任和管理的领导把关。

一些地方、部门和行业大力推进任期制，推动事业单位领导人员“能上能下”，明确规定事业单位领导人员原则上担任同一职务时间不超过两届或10年，鼓励和支持业务型领导人员任职届满后回到学术岗位，给予一定的学术恢复期和必要的条件支持。

同时，各地区各部门各单位还在考核考察和管理上取得积极进展。山东省在事业单位领导人员选拔工作中严把动议提名、档案审核、个人事项报告查核、听取纪检监察机关意见、举报问题查核、领导人员选任事项报告、责任倒查等“七道关口”。去年以来，仅因存在档案和个人事项报告问题，省委就先后终止了7名事业单位领导人员的选任程序。农业部在中央国家机关中率先开展绩效管理，把重点工作纳入绩效考核，年初立下军令状，年底进行考核，凭实绩定奖惩，并逐步推广到事业单位，到今年已有29家事业单位纳入绩效考核，效果比较好。文化部对不同事业单位设置不同的核心业务考核指标，每年进行对比分析，注重考核结果运用。目前，先后有2名直属事业单位领导人员因年度考核不称职被免去所任职务。

《管理暂行规定》落实中央关于从严管理的新精神新要求，对事业单位领导人员管理监督的重点、主要措施和相关要求作了明确规定。这些制度规定为各地区各部门各单位加强事业单位领导人员管理提供了遵循，从严管理监督的要求将贯穿于领导人员管理的全过程、各环节。

乘着事业单位人事制度改革的春风，《管理暂行规定》应运而生、顺势而成，它的印发实施，对于进一步深化事业单位人事制度改革，推进事业单位领导人员管理工作科学化制度化规范化，影响深远。在改革和法治的双轮驱动下，一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍正在打造升级，事业单位公益服务的能力水平将不断提高。