“五入手”治为官不为

为官不作为，不仅危害事业，更祸害社会，破坏执政党、 政府与人民群众的鱼水关系，损害党与政府的形象。因此，拔掉“为官不为”这颗毒瘤，必须干群同心、内外发力、多管齐下。

从加强思想教育入手，让“为官者愿为”。要结合实际解决部分党员干部精神上“缺钙”的问题，培养“为官愿为”的自觉性，把能干事、敢担当、有作为作为评判官员的标尺。

从提升能力素质入手，让“为官者能为”。引导党员领导干部勤学习、勤干事、勤修身、勤为民，进一步强化服务社会、服务群众的功能，保证广大干部“为官能为”。

从强化执纪监督入手，让“为官者善为”。将整治“为官不为”问题纳入专项整治的重要内容，落实党委主体责任和纪委的监督责任，对不作为者层层追责。

从完善考核机制入手，让“为官者敢为”。 完善干部考核评价标准和纪律作风考核评价制度，充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用，要让“为官不为”者在考核中“现原形”。

从营造良好环境入手，让“为官者有为”。坚持正确的用人导向，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好环境。坚持“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，真正让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没市场。