“三严三实”专题教育党课稿（2）

二、民政厅党员干部中“不严不实”问题的突出表现

在开展群众路线教育实践活动中，我厅的整改工作取得了显著的成效，得到了基层民政部门和广大群众的拥护和认可，应当给予充分肯定。但我们也要清醒看到，“四风”问题树倒根存，民政厅党员干部中“不严不实”的问题还不同程度存在。

一是“民政为民”的宗旨理念树的不牢。有些党员干部党性观念和大局意识不强，世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不紧。我们有的党支部组织纪律执行不严，一两个月不开一次支部生活会，“三会一课”制度形同虚设；有的党员领导干部干部缺乏组织观念、纪律意识，不主动参加支部生活会，有时支部通知也有各种理由不到会。有的党员干部缺乏全局意识，不从大局考虑，考虑部门利益多，照顾全局利益少。分配人员调配干部时，只要求增加人员，不研究如何调动每个人的积极性；全厅重点或中心工作需要抽调人员时，只强调自己单位任务重，工作量大，人手不够，不考虑全厅工作大局；选拔任用干部时，只要求本部门的同志晋级，不从全厅工作需要和干部综合能力素质考虑。致使部门间工作量不平衡，勤政为民的干劲不足。

二是改革创新意识不强标准不高。在全面改革创新的新形势下，民政工作的领域越来越广，内容越来越多，这就要求我们要具备开门办民政事业、利用社会力量办社会福利、办公共服务的创新思维。但是，我们有些领导干部干工作习惯于按部就班，照老规矩办事，缺乏创新精神，不深入思考，不学习新知识，面对改革发展出现的新情况、新问题，思路不广、办法不多，缺乏争创一流的精神。只靠上级领导安排部署，缺乏工作的主动性、进取心和内动力。有的部门领导甚至一年都没有一个对工作改进或改革的合理化建议。也有的同志，即便是领导安排了，也拖拖拉拉，推一推动一动，延误工作时还找各种理由开脱辩解。有的同志即便上级安排了工作，也不主动跟踪落实进度，创造性完成工作的意识在一些干部身上表现较差。

三是勇于责任担当的精神不足。有些党员干部在岗位上并没有发挥其应有的作用，处理解决基层困难、接待群众上访时，首问负责制执行的不好，怕麻烦，责任推给同事，推给别的处室局，推给领导，主动担当、主动进位意识差。有的领导对本部门的干部既不善于管理也不严格管理，甚至害怕管理，好人思想严重，缺乏担当精神。有少数同志，工作交给他，领导不放心、同事不信任、群众不满意。久而久之，影响他人影响工作。有的干部经常迟到早退、上班时间办私事。这种干部，清闲的时间多，私人事情多，个人对组织的要求多，而且年底总结评选时，还要求照顾面子搞平衡。这些庸懒散的情况在我厅各个单位都不同程度的存在。我们有的领导却不敢批评，不敢管理，致使有的部门里面形成干多干少一个样，干好干坏一个样，工作苦乐不均、纪律松弛。挫伤了守纪律、干工作同志的积极性，损害了纪律和制度的严肃性、约束性。

四是工作落实督导检查不到位。我们有些部门的领导，对年初制定的工作目标责任和党风廉政建设目标责任书，目标责任没有落实到每一个时间段和责任人，也不按要求及时督导检查任务落实情况，不查看工作进度，不检查工作效率。不要说季度督查，半年一次“回头看”都未做到，存在着年底突击补课的情况。比如我们党建年度目标工作中要继续开展承诺践诺评诺工作，每季度评选支部的践诺之星，但是据机关党委介绍，只有三分之一的支部做了这项工作。这里有相关部门监督检查不到位的问题，同时也有各支部书记不重视的问题。各处室局各单位在履行党风廉政主体责任方面还存在着不够重视、不够主动、不够到位的情况，如部分处室单位未按党风廉政目标责任要求，及时安排本单位的年度党风廉政工作。

五是谋划干事能力不足提升不快。我们有些干部对于本处室本单位的重点工作是什么？需要重点抓什么？什么时候抓？心里没有底，缺乏统筹决策和落实的能力。工作应当有轻重缓急，有主次。重点该抓什么，采取什么措施抓，要心中有数。但我们有的部门领导经常是眉毛胡子一把抓，工作突出不了重点，突破不了难点。如有的处室领导对全年的工作不做细致的细化分解，责任不到人，完成时效不确定，工作心中无数。其结果就是工作思路不清、重点不突出、抓不住突破点，找不到路径，只能是走一步看一步，领导点一下自己动一下。

产生上述问题的原因，一是理论武装缺失，重视理论学习不够，放松了世界观的改造；二是宗旨意识淡化，没有把“群众满意不满意”作为衡量工作成效的标准，真心实意为群众办实事办好事解难事的主动性不够；三是干部管理松懈，领导干部不敢管、不愿管在一定程度上助长了不守纪律、不讲规矩、我行我素的心理；四是责任担当不足，一些干部怕惹麻烦、怕担风险，不求有功但求无过，不思进取混日子，能力不足素质不高，甘做庸官、太平官。