全县“三严三实”专题教育党课讲稿（3）

三、强化问题导向，时刻警惕“不严不实”的表现和危害

总的来看，我们沙雅县的**干部队伍主流是好的，但对照“三严三实”这把标尺来衡量，还存在不少值得引起重视的问题，所以，我们必须清醒地看到自身存在的“不严不实”的问题，深刻反思、深入剖析，对症下药、真改实干，才能让各族群众从内心深处认可我们、支持我们。结合我们**口党员干部思想作风工作实际，这里我也列举一些在我县领导干部身上存在的突出问题。

修身不严的问题。一是党性修养缺失、不讲党的原则。有的干部政治不坚强，在反分裂、反渗透、反恐怖斗争中立场不坚定、旗帜不鲜明，对攻击党的言论、破坏民族团结、伤害民族感情、制造民族隔阂的一些极端言行，不警觉、不憎恨、不反对、不制止，更有甚者随声附和、随波逐流；有的对上级的决策部署阳奉阴违，说一套做一套；有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四；有的甚至把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求分管单位部门行业的利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。二是理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失。有的对共产主义不真信、不诚心、不专一，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信，出现“双重信仰”等问题；有的政治信仰缺失，沉迷封建迷信；有的不注重理论武装，人生观、价值观、信仰观出现偏差，组织观念淡薄，组织纪律涣散，不讲操守、不重品行、不做表率。三是宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦。有的缺乏对各族人民的深厚情感，缺乏真心实意为人民服务的意识，只想当官、不想做事，对群众疾苦和诉求麻木不仁；有的群众工作方法简单、作风粗暴，甚至以罚代管，自我要求有所放松，执行廉洁自律规定不够严格。

用权不严的问题。一是不讲民主集中制，作风霸道，个人说了算。一些领导干部事前不请示、事后不报告，先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏。或是“大事小事一言堂”，该组织民主决定的，却越权专断、专横跋扈。或是该集体研究时擅自表态，该征求意见的省略程序，把个人意见强加给集体，用个人决定代替组织决定。二是选任干部任人唯亲，论亲疏团伙，搞小圈子，推荐提拔干部时存在帮助特定关系人“隐性”拉票的行为。有的领导干部插手下属单位干部选拔任用，帮助亲朋好友拉关系、打招呼；有的热衷于拉关系、走门路，搞小圈子，喜欢组织参加同学会、同乡会、战友会等，在关键时刻互相帮衬。三是以权谋私，设租寻租。有的把权力作为资本，搞权力寻租，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的搞权钱交易，在履职过程中为特定关系人“打招呼、批条子”；有的办事不讲原则，执法不公，办关系事、人情案。有的部门办事不公道、效率低下等问题依然突出，有的群众反映，现在到一些窗口部门办事，门是好进了、脸好看了，但事情还依然难办。四是侵占挪用截留套取惠民补贴、专项资金。有的采取虚报的方法，套取惠农补贴。

律己不严的问题。一是自我约束意识减弱。有的行为上自由散漫，参与组织讨论决定时，当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说；有的党员长期不参加组织生活，不缴纳党费，脱离党组织；有的对上级的决策部署不负责任地说三道四、评头论足、指指点点，甚至公开发表同党中央、自治区党委、地委和县委要求相悖的言论，把说怪话、发牢骚当成“有个性”，有的四处寻问、八方打听，把传谣言、猜内幕当成“有本事”。二是艰苦奋斗精神弱化。有的以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固；有的在履行岗位职责的过程中怕吃苦受累，工作只求过得去、不求过得硬；有的喜欢整天坐在办公室，不愿到基层接触群众，体察民情、了解民意；有的在严打工作中，怕苦退缩，向组织上提要求提条件。三是廉洁自律意识放松。有的把公款当私产，拿着公家的钱，办着自己的事，想怎么花怎么花，无所顾忌；有的不顾自身形象，随意进出棋牌室、娱乐场所，影响极坏；有的相互攀比，用公款相互吃请；有的热衷人情往来，搞小圈子，经常忙于迎来送往，走访答谢。四是模范带头作用不强。有的妄自尊大，把族群感情至于党和国家利益之上，无所顾忌；有的认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要；有的有事无事就请假，把工作丢在一边；有的在急难险重任务面前，不敢担当，遇到问题就绕道走；有的有令不行、有禁不止。比如：去年，县纪检部门对55个违反作风效能建设规定的单位和个人进行全县通报批评，对22名公职人员进行诫勉谈话。今年，我们在各机关单位开展了为期三个月的工作纪律整顿，但仍然有16个单位、30名机关干部违反工作纪律，严重影响了党在群众心目中的形象。

谋事不实的问题。一是主观能动性不强。有的对当前反恐“三期叠加”的特殊形势认识不足，产生麻痹思想和厌战情绪；有的脱离实际，好大喜功，急于求成，做表面文章，开展工作不求实效；有的在职不主动谋事，不思考自己的工作，不想自己的工作职责，评论别人工作头头是道，自己岗位工作不熟悉；有的抓工作不实，习惯于以会议代替部署，以文件代替落实，以经验材料彰显工作成绩，没有把工作着眼点和着力点真正转移到社会稳定和长治久安上来，重视“显绩”而不重视“潜绩”。二是敢于担当精神不够。有的大局意识不强，事不关己高高挂起，干工作挑肥拣瘦，安排部署工作不管基层承受能力，导致工作无法落实；有的碰到具体问题方法少、点子少，对分管范围内的工作报喜不报忧，对问题遮遮掩掩；有的不注重平时抓工作，上级检查了就突击补材料、搞表面文章，今后上级检查督查一律不给基层打招呼，提前做准备，县委王新革书记也要求我们纪检、组织、**部门要带头树立导向。三是密切联系群众不够。有的直接倾听基层诉求不够，习惯打官腔，对群众感情淡漠、方法简单粗暴、态度恶劣。有的谋划工作好高骛远、不遵循客观规律和科学精神，决策的针对性和有效性不强；有的执行惠民政策私心杂念作祟，缩水走样、优亲厚友。实践证明，群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本。当前，我们开展的严打揭盖子就证明了群众工作做深做细了，发动起来了，就能找到问题揭开“盖子”。

创业不实的问题。一是政绩观出现偏差。有的抓工作，片面追求政绩，向上报假数字，向下压高指标；有的在执行上级决策时，不能结合辖区实际，按部就班；有的干工作只考虑眼前任务、短期效益，不顾实际效应和群众利益，不顾打基础重长远的工作。二是进取精神不够。有的解决问题办法不多，善于和下级踢足球，缺乏创业精神，干工作讲待遇谈条件；有的对组织决定讨价还价，拿资历要待遇，组织没提拔有意见，岗位不满意有牢骚，待遇不合意有怨言，闹情绪、撂挑子，搞软对抗；有的抓工作什么都抓，重点不突出，工作不主动，不求有功、但求无过；有的干工作虎头蛇尾，缺乏抓一件事、成一件事的精神，只管交任务、压担子，带头深入一线督促指导不力。有的“等靠要”思想严重，习惯按照上级的指示走，不愿因地制宜地干事创业，工作督导落实不够，怠政懒政现象突出。目前我县乡镇班子及干部普遍年轻化，工作经验不足，需要我们领导干部多交经验、理思路，帮助其在实践中提升做群众工作的能力。三是重形式轻实效。有的做决策前缺少必要程序，缺乏充分论证，凭经验判断、主观臆断来解决问题，脱离县情实际；有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。四是创新意识不强。有的缺乏解决问题的意识，只限于守老摊子，吃老本，工作上缺乏闯劲和改革创新意识，观念因循守旧，工作墨守陈规，满足于老经验、老办法。有的工作要求和标准不高，被动落实多，主动谋划少，只满足于完成领导交办任务，存在多一事不如少一事，遇事宁推不揽的思想。

做人不实的问题。一是对党不忠诚、做人不老实。有的在对待“三股势力”的态度上，认识含混，态度暧昧，立场不坚定，旗帜不鲜明。一些领导干部对组织决定讨价还价，拿资历要待遇，组织没提拔有意见，岗位不满意有牢骚，待遇不合意有怨言，闹情绪、撂挑子，搞软对抗；有的在大是大非问题上模糊观念，对家人、亲友、身边工作人员参加非法宗教活动和错误言行不教育，不纠正；有的奉行“独善其身”，以不被通报、不受批评为最大的满足，认为与其主动作为担风险，不如平平安安混日子，缺少务实进取、勇于担当的精气神。二是阳奉阴违、自行其是。有的只顾眼前利益，不顾长远利益，对上级党委、政府的工作部署和决定不按要求严格执行，“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”；有的存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想，不把心思放在工作上，不琢磨事、专琢磨人，只想着小团体利益。三是心中无党纪、眼里无国法。有的在提拔使用干部时，不讲组织纪律和原则，不讲工作能力，单凭个人喜好、门第亲疏；有的把族群感情置党和国家的利益至上，在族群感情与党和国家利益之间，无原则地盲目释放民族感情。分不清轻重，摆不正位置，无意识地在文化上排异、感情上抵触、行为上对立、生活上隔离；有的把个人意志凌驾于组织纪律之上，抓班子带队伍没有水平，带坏了一群人，导致下面的干部有样学样，打着依法办事、按规定办事的幌子，侵害干部群众利益，在群众中造成了极坏的影响。

以上这些问题的存在，都与修身、用权、律己不严，谋事、创业、做人不实有关。开展这次专题教育，就是要牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化群众路线教育实践活动成果上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，坚持问题导向，着力解决领导干部身上存在的各种“不严不实”问题，把目前作风转变的好势头保持下去，推动作风建设新要求落地生根，营造风清气正、团结干事的良好政治生态。

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