内外兼修推进中国智库国际化（2）

中国智库国际化要练好“内功”

“打铁还需自身硬”，在全球化时代，中国智库的国际化首先要从中国智库的自身建设做起，做好智库的全方位、多层次均衡发展。一方面，官方及半官方智库要根据国际化的需求做好自身改革。这要求其既要改掉不合时宜的研究机制，建立中国特色的现代化智库研究模式，又要在立足国内的基础上，积极面向国际研究发展，做好热点问题、前沿问题的研究，尤其是要发挥官方智库信息渠道畅通、人才丰富等各方面的优势，就事关中国的国际问题多做研究、多出成果。另一方面，要积极鼓励民间智库的发展。国际上知名的智库大多是民间智库，所以民间智库的发展也是中国智库未来发展的大势所趋。国内要建立适合民间智库发展的宽松环境，民间智库也要顺势而为，不断提升研究水平和社会影响力，充分借助社会资源，团结广大可以团结的研究力量，吸纳更多的社会资本来投资建设民间智库，创造更好的资金环境和福利待遇，这样才能培养人才，打造出更多优秀的研究成果。

此外，还要潜心培养智库国际化发展人才。归根结底，智库研究水平的提高最终还是要靠人，人才的建设是智库修炼“内功”最为重要的一环。要实现智库的国际化，首先要培养国际化的智库管理人才，借鉴国际一流智库的管理模式，引进、培养先进的智库管理人才，提升智库的整体水平；其次要培养专业的智库研究人才，根据智库国际化的需求，就不同领域、不同方向培养一批具有国际视野的专业研究人员，不要局限于从学校、社会招聘优秀的学生、学者，还要在智库研究的过程中培养专业的实用人才。一些欧盟发达智库往往在招收新研究人员后对其进行全面系统的培养，给他们补充全面的政治、经济、文化知识，并采用导师传帮带的模式帮助新入职人员循序渐进发展，这样才能有的放矢地培养合适的智库人才，这些经验都非常值得我们借鉴。