“破格提拔”不等于官员低龄化

近日，有网友质疑神木县副县长刘亚萍的履历过于简单，要求政府予以公开详细信息。据公开资料，1979年出生的刘亚萍2007年任子洲县副县长，2011年任神木县副县长。11日下午，神木县政府在县政务网更新了刘亚萍的详细履历，并作出相关回应。（12月12日《华商报》）

一个地方提拔一名副县长，很正常，不应该成为新闻。然而，如果这名副县长当年初破格提拔时，还是位“芳龄”28岁的女孩，而且其从正科升副县用了不到一年时间，就必然会引起公众质疑和围观了。事实上，对于这名女副县长，与其说人们关注他的资格和能力，关注其被“火箭提拔”的程序是否公平正义，还不如说是质疑他“太年轻”。

勿庸讳言，在任用干部的选拔机制中，也没少见任人为亲的“潜规则”。基于这种现实，公众的种种猜测实在是无法避免。回到问题本身，这名“低龄”女副县长是否是潜规则上台的，我们不好妄加猜测，但其火箭式的升迁速度，很难消除公众的疑问。特别是，如今提拔任用干部，在年龄要求方面有上限却无下限，各地频频出现“少年得志”的官员，遭遇诸多质疑，归根结底还是干部任用畸形年轻化的问题。

干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推行，应当说，这对于培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。换言之，破格提拔年轻干部，有能力就行，年龄不是问题。但现在的问题是，破格提拔的标准是什么，这也是外界质疑不断的根源所在。特别是，如今破格提拔的标准太过于主观化，且有过多过滥之嫌，放在选拔干部这种严肃的工作上，自然难以经得起推敲。

更何况，目前选拔年轻干部还是有年龄限制的，只是有上限却无下限，难免导致有些地方过度追求年轻化。据了解，破格提拔担任副处级领导职务年龄不超过35周岁，破格提拔担任正处级领导职务年龄不超过40周岁。但年龄小到多少岁没有明确规定，在干部越年轻似乎就越能出政绩的语境下，选拔干部的地方格外热衷于“低龄化”。而与之相对应的是，那些长期扎根基层从事农村工作的干部，不到40岁，正是经验成熟、精力旺盛的时候，却因为年龄突破了“上限”，被“改非”靠边站了。

可见，如今提拔任用干部，在年龄要求方面没有下限，存在很大的弊端，引起民意猜测、质疑还在其次，更为严重的是，这种拔苗助长式的破格提拔，会造成干部队伍、特别是农村基层干部队伍畸形年轻化，不利于干部的培养和成长，更不利于地方经济社会的发展。因此，破格提拔，不是官员低龄化的代名词；换言之，提倡干部年轻化，不等于官员低龄化。