党外人士挂职锻炼还需加把火

选派优秀党外人士挂职锻炼，是加强党外干部培养选拔工作的重要一环。

8名挂职北京市政府机关副局级领导职务的知名学者，近日即将结束他们为期一年的挂职生活。谈起一年来在政府机关的生活，挂职人士表示，作风方面比较简单，领导也都在食堂吃饭，没有大吃大喝。说起在外人眼中神秘的官场，挂职人士表示，比较简单，“官场也不是宫斗剧”。（12月24日  新华网）

记忆中，选派优秀党外人士挂职锻炼是最近几年的动作，从中央国家机关到各地都在大力做这件事，效果是积极的。从新华网披露的8名知名学者挂职的新闻看，当前党外人士挂职锻炼还需加把火。

首先，要深度“融入”挂职单位。以北京8名知名学者为例，“他们在政府机关挂职不坐班，主要参与研究工作，起到‘智库’作用。”坦率地讲，这样的挂职不太“接地气”，还比较“务虚”。选派的党外人士只有与原单位脱钩，在挂职单位实行坐班，分管具体业务，才能深度“融入”，通过做几件实实在在的事情，“实战”锻炼自己分析、思考、综合、协调等各方面能力，达到提升素质能力的目的。

其次，挂职要做实事。前述8人挂职时间到了，盘点所作的工作，或者开会，或者参与了重要决策，或者拿一个书面建议报告……应该说，比较充分地发挥了学者的“智囊”作用。但是，仅仅如此，还稍嫌不够。如果能够根据他们的专业特长，安排工作岗位，明确工作分工，明确落实责任，就可以在所挂职工作的岗位上有更多作为。

再次，挂职时间应延长。1年时间匆忙、太短，是8人挂职的普遍感受。是啊，到了新的工作环境和岗位，先要一段时间熟悉，等各方面了解得差不多了、工作上手了，估计也进入挂职“倒计时”了——365天，有的挂职者甚至成了“过客”和“看客”。这样，不利于对他们的锻炼。因此，在制度设计上，可否将挂职时间延长至2年，根据实际情况还可以顺延？这样，挂职的党外人士可以避免“蜻蜓点水”的遗憾。

选派优秀党外人士挂职锻炼，且行且珍惜。

选派优秀党外人士挂职锻炼，仍需添薪加火。

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