重视做好改革中领导干部的思想工作

习主席在中央军委改革工作会议上强调:“要着力统一思想认识，把思想政治工作贯穿改革全过程，引导官兵积极拥护、支持、参与改革。”

一直以来，各级多有一种思维定势，认为经常性思想工作的对象是普通官兵，领导干部受党教育多年，做不做思想工作不要紧。因此，近期各级都把主要精力倾注普通官兵，凝聚思想共识，强化改革认同，确保部队稳定。笔者认为，领导干部与常人一样，在改革中也可能会有迷惘、困惑、摇摆和越线的时候，同样需要关心、疏导和监督，为他们提供及时有力的思想工作。

改革中领导干部责任担当更大，必须做好思想引导工作，防止精神滑坡。军队各级领导干部是部队建设的“领头雁”，特别是在当前改革已实质性展开的背景下，与一般干部相比，他们面临的压力和责任更多更重，容易精神疲劳。为此，经常性思想引导工作必不可少。要坚定干事创业的信念。“人生如屋，信念是柱”。要引导领导干部时刻保持崇高的政治觉悟，以对改革高度忠诚和负责的精神，心无旁骛地为部队建设作贡献。要激发干事创业的动力。要多在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，让各级领导干部始终心系组织，心怀感恩，竭诚干事，真诚奉献。要保护干事创业的激情。这次军队改革是一次整体性革命性变革，对各级领导干部来说是一个全新的课题，要客观地看待领导干部工作中出现的失误或差错，不搞以偏概全，不搞一票否决，多鼓励他们从失误中汲取教训，坚定信心，直面大考，迎难而上。

改革中领导干部面临各种诱惑，必须做好思想净化工作，防止底线失守。各级领导干部手中都握有一定权力，容易成为权力寻租的主攻目标。在以往历次改革中，突击提拔干部、突击花钱办事、突击处理军产等违法违纪问题没有完全禁绝。这次改革中各级领导干部能否经得住考验，影响着改革事业成败。这就需要适时做好思想净化工作，引导各级领导干部常怀敬畏之心，用敬畏守住底线。敬畏职责慎用权。时刻牢记手中的权力从哪里来，该用在哪里，多想想组织的培养，多想想岗位的责任，始终以如履薄冰、如临深渊的敬畏心理履职尽责，任何时候都不能心存贪欲，不搞以权谋私，给权力涂上“防腐剂”、戴上“紧箍咒”。敬畏法度守红线。法度是自由的边界，越界了就会犯错误、栽跟头。要坚持在政策制度框架内做事做官，经常想一想违规违纪有什么后果，算清人生政治账、经济账和亲情账，三思而后行，切实筑起一道法纪“防火墙”。敬畏道德有定力。人的一生中，名、利、色三种东西极具诱惑力。一旦道德观发生偏移，这三把“软刀子”就会伤人于无形。领导干部在修身养德上要带头涵养正气、修炼定力、检点言行，把他律内化为自律，做到心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑。

改革中领导干部面对用权考验，必须做好思想扶正工作，防止价值错位。中国是个人情社会，领导干部生活在人情世故的交汇点，其角色的界定显得尤为重要。在改革进程中，领导干部也会不同程度地遇到人情世故的羁绊、亲朋好友的请托，甚至家属子女的要求。是像徐才厚、郭伯雄等“大老虎”那样把职务带入家庭，把权力引入交往，在各种利益关系的纠缠中价值错位、丢弃原则，还是像杨得志、何正文等老一辈无产阶级革命家那样带头服从大局、带头坚持原则、带头严格自律，是对各级领导干部的政治大考。因此，必须做好思想矫正工作，引导领导干部做到“三个坚守”。坚守奉献之责。要充分运用典型激励、反面警示、组织点评等形式，启发各级领导干部牢记：组织上赋予的职权，应为党和部队建设事业做贡献。切实以只争朝夕的紧迫意识、抓铁留痕的务实作风，扎实工作，忠诚履职，实现价值。坚守清廉之道。要教育引导各级领导干部明白“从善如登、从恶如崩”的道理，常思欲望之害，常除非分之念，牢固树立廉洁从政的理念，把清廉为官作为自己的毕生追求，努力当个一身正气、两袖清风的好官，为党旗争辉，为改革助力。坚守为亲之义。教育和引导各级领导干部牢记手中权力姓“公”不姓“私”，摆正大家与小家、组织与个人的位置，严以律己、严以律家、严以律亲，让家庭成员自觉摆脱“权力光环效应”。

改革中领导干部容易心态失衡，必须做好思想提升工作，防止心理浮躁。这次改革是一场深刻革命和时代大考，随着改革战幕拉开，部队建设标准越来越高，提升使用要求越来越严，领导岗位数量越来越少，领导干部晋升难度越来越大，容易产生心理危机。鉴此，关键还是要在提升思想境界、保持良好心态上下功夫。激发进取心。在工作面前始终保持奋发图强、积极进取的心态，遇到困难不退缩，碰到挫折不气馁，有了成绩不骄傲，乘势而上，顺势而为。淡定不盲攀。在名利得失面前始终保持淡定平和、超然物外的心态，做一个内心强大，心境平和，甘于付出、乐于奉献的人。强化敢担当。在责任和挑战面前始终保持敢于负责、勇于担当的心态，少些“新官不理旧事”的想法，多些“功成不必在我”的胸怀和境界。平和看去留。识大体、顾大局，勇于以局部之失换全局之得，以一时之失换长远之得，相信组织，依靠组织，服从组织。