抓住“关键少数”落实发展新理念（2）

用好政绩考核“指挥棒”

考核指向引领行为取向。促进领导干部以发展新理念推动发展新实践，应完善政绩考核评价机制，用好政绩考核“指挥棒”，使政绩考核在体现五大发展理念上导向明确、路标明晰、尺度精准、办法管用、运用充分，更好激发干部以五大发展理念为指引干事创业的精气神。

优化考核评价体系。按照五大发展理念的新要求，对现有考评体系进行梳理整合、对焦调向、丰富提升，把体现发展质量效益、发展结构平衡、生态环境改善、发展内外联动、社会公平正义等方面的内容纳入考评范畴，细化具体指标、加大权重分配，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。

完善考核评价办法。本着公正性与科学性相协调的原则，按照集约化与精细化相结合的要求，运用“互联网+”技术和大数据思维健全完善领导班子和领导干部考核信息库，构建实绩分析模型，完善平时了解办法、年度综合考核办法和任职深度考察办法。探索运用专门考核工具，加强政绩甄别，区分人与事的关联度、人对事的贡献率、主客观因素的权重比，努力考评出干部以发展新理念引领发展新实践的能力和水平，使考评结果客观公正，经得起实践检验、历史评判。

强化考评结果运用。通过及时反馈、提醒诫勉、严格奖惩、整改提高等措施，实现刚性运用、以评促干。把考评结果运用体现到严肃党的纪律规矩上，推动领导干部积极主动、全面深入地贯彻发展新理念；体现到推进领导班子建设和从严管理干部上，有针对性地提出加强和改进措施；体现到推动改革发展上，促进各级领导班子和领导干部解放思想、与时俱进，着力补短板、解难题，实现科学发展、可持续发展、包容性发展。