抓住“关键少数”落实发展新理念（3）

端正选人用人“风向标”

为政之要，莫先于用人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。可见，选人用人就是“风向标”，影响干部作风乃至党风。新形势下，要完善干部选拔任用工作机制，彰显科学选人、公正用人导向，把善于以发展新理念推动发展新实践的干部用起来，激励领导干部争当践行发展新理念的引领者、示范者。

坚持选用标准。严格落实“二十字”好干部标准，按照守纪律、讲规矩的要求，着力培养选拔“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的领导干部，细化选任资格条件，针对重要岗位制定体现专业性、差异性的领导干部职位说明书，促进干部选用标准有形化、精细化。

强化把关定向。充分发挥党组织的领导和把关作用，严把资格条件、选任程序、讨论决定等关口，坚持全面、历史、辩证地看待干部，探索实行“五看五判”，即上下看，判干部的政治品质和宗旨观念；远近看，判干部的一贯表现和实际政绩；内外看，判干部的作风形象和群众基础；统分看，判干部在领导班子中的作用和贡献；正反看，判干部能不能用、用了之后会有什么问题，切实把干部看准选对。

注重适才适位。从以发展新理念推动发展新实践的需要出发选用干部，协调好岗位与干部两个要素，综合把握干部的忠诚度、干净度、担当度，充分考虑岗位匹配、班子融合、群众公认等因素，通过分析研判、认真比对，提出最佳人选，力争岗得其人、人适其岗，使领导干部各展所长、各得其所。同时，坚持当前需要与战略储备、局部优化与整体联动相结合，为持续推动改革发展蓄足后劲、提供动力。