面试录像让正义看得见（4）

公考面试录像，还需打上制度"补丁"

公考面试本来就存在人为因素，如果再加上“人情面试、关系面试”，这就不得不让社会对公务员招考面试的公正性持有质疑的态度，部分人认为面试就是拼关系、拼人脉，“人情分、关系分”这样的说法因此也大有市场，这不仅破坏了公务员招录考试的公正性，也严重损害了公务员队伍的公信力。

《办法》要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，这是公务员公平招录的又一进步，充分体现既要考得好、还要说得好、更要经得起历史的检验。近年来，各地为尽最大可能防止“关系面试、人情面试”，纷纷出招，一些地方采取异地考官，一些地方采取群众评委……可以说，这些举措都是增强公务员招考公信力的一大尝试。

可以说，《办法》的出台，是人事招考制度的又一次重大突破，向“公开、公平、公正”前进了一大步。通过直播，给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号——找不到人、没人可找、不许找人。

让公务员面试置于“玻璃房”是件好事，但对面试过程全程记录，公众怎么样才能看到这样的录音录像，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，如何建立一种互动机制，广泛征集群众意见，并且对我们选人用人有实际效果的点子能够得到采纳，这样一系列制度的建立与完善，才能让公考面试录音录像的意义真正体现出来。

我们期待有关部门与社会公众一起努力，正视存在的问题和不足，拿出更多更有效的办法，使人事招录工作更阳光、更透明、更公正。

【启示与思考】

这无疑是对公考人员最好的一个消息。我们的公考持续了很多年，每一年都会有进步，也变得越来越透明化。这样的政策出台，无疑是对所有准备公考的参考人员一个最大的鼓励。长久以来，我们的备考人员总是会有一些心理压力，会在考试以后担心这样或者那样的问题，担心自己会不会在面试的时候被刷下来从而失去资格。

但是现在这样的政策出台，就能够让所有的参考人员更加有信心。让这样的工程更加透明和公正，让所有的学子才能够不再有除了自身实力以外的压力，才能够真正选出最适合的那一个。

我们总是会看到现在各种制度的出台，目的也都是能够建立一个和谐社会，能够建立一个法治社会，让社会更加安定，让人民更加富裕，让人民获得最高的幸福感。虽然这只是所有政策中的一个，涉及到的也只是公考中的一部分，但是却能够真正看到党和国家对于建立公平民主的法治社会的决心。

此次，三部门印发公务员面试管理办法，要求全程录像或录音。这样做，一方面是要留下铁的证据，便于相关部门及民众对其仔细过筛，消弭质疑；另一方面对面试官形成强大震慑，让他们不敢私下与权力“通奸”。应该说，这是一个很好的顶层制度设计，为公考涂上一层厚厚的“防水油膏”，能有效防止权力渗透，让公考成为经得起品鉴的干货，还公考以公平公正和公开，这一举措值得期待。

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