毕业生简历不真实 造假给谁看（3）

吹牛简历，吹不出就业美好前程

简历，是一个人的学习和生活记录，是用人单位用以识别求职者的第一手材料。曾记得有毕业生考了65个证仍然没有找到工作，虽不能考证这些证书能否代表真才实学，但至少其拥有这些证书。与那些把自己简历造假、“注水”的毕业生相比，前者无疑是诚实的。而后者的造假行为，或许一时骗得了用人单位，但是，“狐狸的尾巴”总难隐藏，学识能力如何，恐怕最终会被用人单位识破，到时候受伤害的不仅是其要丢掉饭碗，更会戴上造假、失信的帽子。　

“注水”简历盛行，不管是“无中生有”式造假，还是“自己提拔自己”造假，究其原因，无非是美化自己，“贬低”别人，试图获得个“高大上”的就业岗位，根本上是造假成本过低，且拦阻机制不健全。有的学校为了就业率，也对学生的造假行为睁一只眼闭一只眼，这种从众效应和制裁偏软的综合作用，为“注水”简历的泛滥起到了推波助澜的作用。　　

与造假“注水”简历相对应的是，那些刻苦学习、丰富自己才识的学生们，在“造假”简历面前，可能有的会吃一时之亏，但市场的眼睛终归是雪亮的，识人用人的机制也会随着“造假”简历的流行而进行自我保护和识别，相对之下，这些人才是聪明的。

书到用时方恨少，才到示时方知迟。做诚实的求职者是个基本底线。与其在简历上造假，不如在学校期间，多读书，多参加相应的社团活动，多丰富自己的阅历，做个学霸、才霸。这些都是老调常谈。而当前最要紧的是，要对简历造假的求职者，通过诚信记录等方式，给予相应的惩戒，使其造假行为得不偿失。“简历不造假，十足一大傻”，这句在求职学生中盛行的潜规则，必须在显规则的打击中偃旗息鼓，唯一的办法就是加强学校与就业市场的双向沟通，公开共享求职者信息，强化失信机制建设，唯有如此，才能彻底堵塞住“注水”简历的出现。