生育权与单位利益如何两全？（2）

顾及单位利益就非得规定生育时间？

全面二孩令人激动，但是想生二孩的单位职工，一般年龄偏大，而这个年龄段又是单位的顶梁柱，所以单位从自身利益出发，往往硬性规定生育时间表，让职工“排队生育”。可是单位领导有没有想过，人的生育年龄不容等待，一旦错过生育年龄，就真的生不动了。

尤其是，《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。那么，单位这样的硬性规定就涉嫌违法。

况且，女职工的具体怀孕时间，有时候是不以人的意志为转移的，尽管夫妇双方有可能采取一些措施来适应单位的“规定时间”，但是无法保证每一次都能成功。再说，考虑到身体状况、抚养条件、夫妇双方父母意愿等等，啥时候怀孕，就成为一项需要综合考虑的私人事件，别人没权利指手画脚。

当然，女职工扎堆怀孕生子，会造成集体休产假，给单位工作带来不利影响，但这个问题并非无法解决。就一个具体单位而言，几个女职工集体休产假会给工作带来影响，但是如果这个调配工作由本系统的县（区）甚至市级统一来做，让其他没有女职工怀孕的单位的职工来临时补充一下，也就能够减小甚至避免单位因女工怀孕而造成的不利影响。毕竟，扎堆怀孕的单位并不多。

尊重女职工权利，是劳动法规定的条文，也是企业单位必须遵循的最基本的用人法则。职工的生育权利与单位利益，并非一项不可调和的矛盾，这实际上是一次关爱女职工、让她们对单位产生归属感的好机会。如果充分尊重她们的生育权并予以关心照顾，那么，等她们生育事项完成之后，肯定会怀着一种更加积极的心态上班工作。