根治“病变称谓”还政治生态“山清水秀”

2015年，中央巡视组巡视了中央企业、金融机构以及部分中央部委、事业单位，发现了一批问题。有的领导干部身为党委或党组书记，却习惯于被称作“部长”、“董事长”，别人叫他一声“书记”还打愣。(1月19日澎湃新闻网)

关于党内称谓，早在1959年，毛泽东同志就要求党内互称同志。1965年12月14日，中共中央发出《关于党内同志之间的称呼问题的通知》，要求“今后对担任党内职务的所有人员，一律互称同志”。 然而，由于时代的变化，以及社会不良风气的侵袭，党内称呼出现了一定程度的异化甚至“病变”，不少地方，不管是党政机关还是企事业单位，只要是领导大家都称之为“老板”或“老大”。这些称谓，无不充满了封建思想和江湖义气的低级趣味，潜藏着官场“霸权主义”和“媚上思维”，更凸显出个别行政机关和个别党员领导干部在党内生活上严重的“散漫化”、“不严肃化”。

上有所好，下必甚焉；上有不好，下必戒之。称党委或党组书记为“部长”、“董事长”，抑或是“老板”、“老大”，之所以敢如此赤裸裸，重要原因在于，有些领导打心眼里喜欢这样的称呼，是因为他们潜意识中存在着自己手中重权在握唯我独尊，无人敢说半个“不”字的“霸气”；或是拉帮结派，一呼百应，人人唯自己马首是瞻的“豪气”。那种感觉有时候比真当“老板”、“老大”还来劲、还过瘾，领导干部对称呼的欣然接受便不言而喻。

称谓是思想作风和党性修养的折射。称谓“病变”不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强，归根到底是干部作风不正使然，潜藏的是公权私用的腐败，损害的是党和政府“立党为公、执政为民”的形象，是事关党员干部权力观、地位观、荣辱观的大问题。放任“病变”称谓在党内蔓延，无疑就是放任散漫化的党内生活继续发展，就是放任拉帮结派、圈子文化、官僚主义思想在党内蔓延。

要根治“病变”，这就要求领导干部这一管党治党的“关键少数”要示范带头，破除“官本位”思想，清除嘴上“污垢”，实现自我净化、自我革新，形成上行下效的良好风气；并持续加强干部作风建设，不但要规定“不能叫”，还要规定“叫了会怎样”惩处，让“嘴上四风”不止于嘴上，而是内化于心、外化于行。

“名不正则言不顺、言不顺则事不成”，孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。迎回党内“同志”，根治“病变称谓”，还政治生态山清水秀。

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